Registro Oficial

Registro Oficial. 31 de AGOSTO del 2000

Jueves, 31 de agosto de 2000

Última modificación: Miércoles, 17 de julio de 2013 | 11:00

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   MES DE AGOSTO DEL 2000
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 REGISTRO OFICIAL
ORGANO DEL GOBIERNO DEL ECUADOR
Administración del Sr. Dr. Gustavo Noboa Bejarano
Presidente Constitucional de la República
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Jueves 31 de Agosto del 2000

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REGISTRO OFICIAL No. 153

\n

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

\n

DR. JOSE A. MOREJON MARTINEZ
DIRECTOR

\n FUNCION\n EJECUTIVA
\n  
\n ACUERDOS:
\n  
\n MINISTERIO DE AGRICULTURA:

\n  
\n
208\n Créase en el Servicio Ecuatoriano de Sanidad Agropecuaria\n - SESA, el Comité Técnico de Análisis de\n Riesgo de Plagas y Enfermedades
\n  
\n
MINISTERIO\n DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS:
\n
 
\n 055-DGT Apruébase\n el Reglamento Interno de Trabajo del Banco Ecuatoriano de la\n Vivienda, con domicilio en la ciudad de Quito, cantón\n Quito, provincia de Pichincha
\n  
\n
RESOLUCIONES:
\n  
\n BANCO ECUATORIANO DE LA VIVIENDA:
\n
 
\n
125-2000-DIR-BEV\n Dictáse\n el Reglamento Interno de Personal para los Servidores Sujetos\n al Código del Trabajo
\n  
\n
CONSEJO\n NACIONAL DE AVIACION CIVIL:
\n
 
\n 002/2000-CNAC-DAC Apruébase\n los derechos por servicios aeroportuarios, facilidades . aeronáuticas,\n utilización de la infraestructura areonáutica y\n tarifas para concesión y prestación de servicios\n para el ejercicio de la actividad aeronáutica
\n
\n \n
\n

 

\n\n

N°\n 208

\n\n

EL MINISTRO DE AGRICULTURA Y GANADERIA

\n\n

Considerando:

\n\n

Que es indispensable mantener una vigilancia continua y coordinada\n tiente al riesgo de que aparezcan plagas exóticas y de\n importancia cuarentenaria para la ganadería y la agricultura\n del país, así como para prevenir el contagio y\n la diseminación de las que actualmente existen;

\n\n

Que dentro del comercio internacional de productos de origen\n agropecuario, el manejo apropiado del riesgo sanitario y fitosanitario\n constituye un instrumento técnico para garantizar la salud\n animal y la protección vegetal, en procura de mercados\n de exportación;

\n\n

Que la FAO, dentro de las normas internacionales para medidas\n fitosanitarias, en la vigésima octava sesión de\n conferencia realizada en noviembre de 1995. aceptó la\n norma sobre directrices para el análisis de riesgos de\n plagas;

\n\n

Que la Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE),\n mediante el Código Sanitario Internacional, establece\n las directrices aplicables al análisis de riesgo de las\n importaciones y exportaciones de animales y productos de origen\n pecuario;

\n\n

Que la Comunidad Andina (CA) mediante resoluciones 025 y 026\n publicadas en la Gaceta Oficial del Acuerdo de Cartagena N0 306\n de 24 de noviembre de 1997, emite las normas fitosanitarias andinas\n relativas al análisis de riesgo de plagas y del establecimiento\n de áreas libres de plagas;

\n\n

Que mediante Acuerdo Ministerial N° 434, publicado en\n el Registro Oficial N0 578 de 29 de noviembre de 1994, se crea\n el Servicio Ecuatoriano de Sanidad Agropecuaria SESA; y,

\n\n

De conformidad con las atribuciones que le confiere la Constitución\n y la ley,

\n\n

Acuerda:

\n\n

Art. 1 . - Crear en el Servicio Ecuatoriano de Sanidad Agropecuaria\n SESA, el Comité Técnico de Análisis de Riesgo\n de Plagas y Enfermedades.

\n\n

Art. 2. - El Comité Técnico de Análisis\n de Riesgo de Plagas y Enfermedades, estará conformada\n por profesionales de la Medicina Veterinaria y la Ingeniería\n Agronómica, pertenecientes al SESA, y cumplirán\n sus actividades y acciones dentro del marco establecido en las\n normas de la Comunidad Andina, FAO y OlE.

\n\n

Eventualmente, el SESA solicitará la cooperación\n así como el criterio científico y técnico\n de institutos de educación superior, organizaciones no\n gubernamentales y otros organismos científicos públicos\n o privados de carácter nacional o internacional, con la\n finalidad de optimizar la ejecución de actividades relativas\n al análisis de riesgo de plagas y enfermedades.

\n\n

Art. 3. - De la aplicación del presente acuerdo ministerial,\n encárguese el Director General del Servicio Ecuatoriano\n de Sanidad Agropecuaria (SESA).

\n\n

Art. 4. - El presente acuerdo entrará en vigencia a\n partir de su suscripción, sin perjuicio de su publicación\n en el Registro Oficial.

\n\n

Quito, a 14 de agosto del 2000.

\n\n

Comuníquese y publíquese.

\n\n

f) Mauricio Dávalos Guevara Ministro de Agricultura\n y Ganadería.

\n\n

Ministerio de Agricultura y Ganadería.

\n\n

Es fiel copia del original.

\n\n

Lo certifico.

\n\n

f) Director Administrativo Financiero.

\n\n

MAG: Fecha 21 de agosto del 2000

\n\n

 

\n\n

 

\n\n

No. 055\n - DGT

\n\n

EL DIRECTOR GENERAL DEL TRABAJO (E)

\n\n

Considerando:

\n\n

Que, el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo del Banco\n Ecuatoriano de la Vivienda, con domicilio en la ciudad de Quito,\n cantón Quito, provincia de Pichincha, fue presentado para\n su aprobación por el Lcdo. Antonio Albiñana Arízaga,\n en calidad de Gerente General encargado del BEV, y su ahogado\n patrocinador; reglamento que cumple con los requisitos de ley;\n y,

\n\n

En uso de la facultad establecida en el Art. 64 del Código\n del Trabajo,

\n\n

Acuerda:

\n\n

Art. 1. - Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo del Banco\n Ecuatoriano de la Vivienda, con domicilio en la ciudad de Quito,\n cantón Quito, provincia de Pichincha.

\n\n

Art. 2. - Aprobar el horario de trabajo previsto en el Art.\n 11 del reglamento en mención.

\n\n

Art. 3. - Quedan incorporadas al Reglamento Interno de Trabajo\n del Banco Ecuatoriano de la Vivienda, todas las disposiciones\n contenidas en el Código Laboral, las que prevalecerán\n en todo caso, así como las disposiciones del contrato\n colectivo, silo hubiere.

\n\n

Art. 4. - El presente acuerdo de aprobación será\n parte integrante del Reglamento Interno de Trabajo, por lo que\n deberá publicarse junto a él.

\n\n

Art. 5. - Regístrese en el Departamento de Organizaciones\n Laborales.

\n\n

Comuníquese.

\n\n

Quito, a 10 de agosto del 2000.

\n\n

f) Ab. Jorge Ortega Véliz, Director General del Trabajo\n (E).

\n\n

 

\n\n

No. 125\n - 2000 DIR - BEV

\n\n

EL DIRECTORIO DEL BANCO ECUATORIANO\n DE LA VIVIENDA

\n\n

Considerando:

\n\n

Que, es necesario contar con una normatividad interna que\n regule de mejor manera las relaciones obrero patronales entre\n el BEV y sus servidores;

\n\n

Que, la letra ll) del articulo vigésimo séptimo\n del Estatuto Codificado del BEV, señala como atribución\n del Directorio la emisión de reglamentos internos; y,

\n\n

En uso de las atribuciones que le confiere la ley,

\n\n

Resuelve:

\n\n

DICTAR EL SIGUIENTE REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL PARA LOS\n SERVIDORES SUJETOS AL CODIGO DEL TRABAJO.

\n\n

CAPITULO 1

\n\n

DISPOSICIONES PRELIMINARES

\n\n

ARTICULO 1. - AMBITO DE APLICACION. El presente Reglamento\n Interno de Trabajo regula las relaciones laborales internas entre\n el Banco Ecuatoriano de la Vivienda y los servidores sujetos\n al régimen laboral del Código del Trabajo. El desconocimiento\n del presente reglamento no podrá ser alegado corno excusa\n por parte del trabajador.

\n\n

En este reglamento se utilizarán indistintamente los\n términos "EL BEV" o "la Institución"\n para referirse al Banco Ecuatoriano de la Vivienda y "los\n trabajadores" para referirse a los servidores del Banco,\n sujetos al Código del Trabajo.

\n\n

ARTICULO 2. - OBJETO. El BEV dicta el presente reglamento\n para garantizar y regular el desenvolvimiento de las relaciones\n laborales y facilitar el desarrollo de las actividades de trabajo\n en un ambiente de cordialidad, armonía y colaboración\n dentro de un marco legal en el que consten las reglas internas\n de trabajo.

\n\n

ARTICULO 3. - REPRESENTACION. De acuerdo al Estatuto vigente\n del Banco Ecuatoriano de la Vivienda, el Gerente General es el\n representante legal, judicial y extrajudicial del BEV; en ausencia\n de éste lo reemplazará el Subgerente General y;\n por lo mismo, está facultado para impartir instrucciones\n y disposiciones previstas en el presente reglamento y ordenar\n su aplicación.

\n\n

El Gerente General delegará su representación\n al Subgerente General y gerentes de agencias y sucursales que\n considere conveniente.

\n\n

ARTICULO 4. - ORGANIZACION Y RELACIONES. Los gerentes de sucursales\n y agencias, los subgerentes, directores, jefes departamentales\n o similares serán responsables de hacer cumplir este reglamento.

\n\n

ARTICULO 5. - CONFIDENCIALIDAD. El BEV establece como exigencia\n básica para sus trabajadores, la reserva y confidencialidad\n respecto a todo efecto o información manejado por ellos.\n Todo pedido de informes será tramitado con estricto apego\n a los procedimientos específicos para estos casos, los\n cuales son conocidos por los trabajadores del BEV. Para situaciones\n no prescritas en los procedimientos internos, el servidor para\n proporcionar información, previamente deberá obtener\n autorización escrita del Jefe inmediato de éste.

\n\n

ARTICULO 6. - SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL. Es de\n exclusiva competencia del BEV la selección, contratación\n y ubicación del personal, respetando siempre las actividades\n y/o especialidad del trabajador, previstas en su respectivo contrato\n o contando con su consentimiento. Si es que se descubriere alteración,\n falsificación u obtención dolosa en los documentos\n presentados por el servidor después que éste sea\n admitido como tal, será separado inmediatamente del Banco,\n conforme lo dispuesto en el Art. 316 del Código del Trabajo.

\n\n

ARTICULO 7. - REMUNERACIONES. La remuneración será\n asignada de acuerdo a los niveles de responsabilidad y complejidad\n del puesto de trabajo. Los sueldos se pagaran directamente a\n los trabajadores a través de créditos directos\n a la cuenta de ahorros o corriente del empleado en el BEV a en\n los bancos que el BEV mantenga convenio o en efectivo.

\n\n

ARTICULO 8. - ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. El BEV implementará\n los subsistemas de administración de recursos humanos,\n garantizando la administración técnica de su personal,\n fundamentalmente en los procesos de reclutamiento y selección,\n clasificación x valoración, capacitación\n y evaluación y demás procesos técnicos para\n asegurar el desarrollo de sus recursos humanos, así como\n mantener actualizado el escalafón interno.

\n\n

ARTICULO 9. - ESTIMULOS AL TRABAJADOR. El BEV se reserva el\n derecho de conceder beneficios voluntarios a favor de un trabajador,\n de un grupo de trabajadores o de todos ellos, en reconocimiento\n a la eficiencia y productividad. Tales beneficios tendrán\n el carácter de ocasionales y no se constituirán\n en derechos adquiridos, ni serán de aplicación\n obligatoria para el resto de servidores.

\n\n

ARTICULO 10. - LINEAS DE AUTORIDAD. Los trabajadores se sujetarán\n estrictamente a los órganos regulares internos de autoridad:\n por lo tanto, ningún trabajador puede desconocer su línea\n de autoridad.

\n\n

El Gerente General, será la autoridad que resolverá,\n en última instancia, los reclamos de los trabajadores\n que hubiesen sido amonestados por escrito o sancionados pecuniariamente\n y aquellos que consideren que la sanción impuesta ha sido\n injusta, mediante comunicación escrita y. de ser el caso,\n acompañando los documentos de descargo correspondientes.

\n\n

CAPITULO II

\n\n

DEL HORARIO DE TRABAJO

\n\n

ARTICULO 11. - HORARIO DE TRABAJO. La jornada de trabajo para\n el personal del BEV será de ocho horas diarias, en jornada\n única de 8:30 a.m. hasta las 16:30 p.m. Por circunstancias\n especiales de trabajo, el BEV podrá organizar otros horarios\n y/o turnos rotativos, sin que esto signifique alteración\n de las normas legales vigentes respecto a las 8 horas diarias\n de trabajo y de 40 horas en la semana. Es obligación de\n todo el personal registrar el ingreso a su trabajo para el control\n de asistencia diaria, existiendo cinco minutos de gracia por\n cualquier eventualidad; pasado ese tiempo se registrará\n como atraso y, si el trabajador no llega dentro de la primera\n hora de labor, se considerará como falta, debiendo en\n ambos casos ser justificado ante su jefe inmediato y ser reportado\n a la Dirección de Recursos Humanos o a la unidad administrativa\n encargada de estas funciones. Para garantizar la atención\n eficiente a los clientes del banco, se tendrá en consideración\n los siguientes criterios:

\n\n

1. Personal administrativo con jornada normal de trabajo,\n tendrá el horario de 08h30 a 16h30, dentro del cual se\n considera el tiempo de sesenta minutos para el refrigerio.

\n\n

El Jefe Departamental o su similar establecerá los\n turnos adecuados para tomar el refrigerio, a fin de no interrumpir\n la atención en el área.

\n\n

2. El personal que labora en ventanillas de atención\n al público, cumplirá el horario de acuerdo a las\n disposiciones que emito la Dirección Nacional de Recursos\n Humanos.

\n\n

ARTICULO 12. - DURACION DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.\n La jornada máxima de trabajo será la que determina\n la ley distribuida de acuerdo con el horario establecido en el\n artículo precedente. Sin embargo, los trabajadores están\n obligados a trabajar más de las horas semanales establecidas\n en este artículo y fuera de los horarios habituales en\n los casos señalados en el literal c) del Art. 45 del Código\n del Trabajo.

\n\n

ARTICULO 13. - LABORES SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS. Cuando\n por necesidades imperiosas el BEV lo requiera, los trabajadores\n laborarán horas suplementarias vio extraordinarias, las\n mismas serán previamente convenidas por escrito con el\n Gerente, Subgerente General, gerentes de sucursales y agencias\n y Director Nacional de Recursos Humanos.

\n\n

No se considerará trabajo suplementario extraordinario\n el que tuviera que realizarse friera del horario de labor establecido,\n como consecuencia de error, negligencia o ausencia injustificada\n de sus labores del trabajador, que traigan como consecuencia\n retraso en el trabajo asignado; tampoco tendrán derecho\n a recibir sobretiempo quienes ejecuten labores comprendidas en\n el Art. 58 del Código del Trabajo, ni quienes deban exceder\n de la jornada ordinaria para realizar comprobaciones contables\n y ajustes de partidas o cuentas, a causa de errores en que ellos\n hubieren incurrido.

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CAPITULO III

\n\n

PERMISOS Y LICENCIAS

\n\n

ARTICULO 14. - FACULTAD PARA CONCEDER PERMISOS. Los jefes\n departamentales nacionales o similares, podrán conceder\n permisos remunerados con cargo a vacaciones, hasta por cinco\n días previo el visto bueno del Director o Subgerente del\n área correspondiente. Los permisos mayores a cinco días\n serán autorizados por los correspondientes subgerentes\n y/o directores de área, previo conocimiento de los respectivos\n jefes inmediatos. En las sucursales y agencias los permisos remunerados\n con cargo a vacaciones serán autorizados por los respectivos\n gerentes.

\n\n

En caso de que el permiso le fuere negado, el trabajador podrá\n recurrir al Gerente General.

\n\n

Todo permiso deberá ser comunicado a la Dirección\n Nacional de Recursos Humanos o las Unidades de Personal al tratarse\n de agencias y sucursales.

\n\n

ARTICULO 15. - FACULTAD PARA CONCEDER LICENCIAS. El BEV concederá\n licencia remunerada a los trabajadores en los casos determinados\n en el Código del Trabajo y en el respectivo contrato colectivo\n vigente, y no remunerada en los casos previstos en el contrato\n colectivo vigente y en aquellos que, a juicio del Gerente General\n determinare.

\n\n

CAPITULO IV

\n\n

DE LAS VACACIONES

\n\n

ARTICULO 16. - VACACIONES 'ANUALES. Todo trabajador tendrá\n derecho a gozar de un periodo de vacaciones, al cumplir once\n meses de trabajo. No podrá acumular sus vacaciones por\n más de tres períodos, sino únicamente en\n los casos en que por necesidad de trabajo, no se le autorice\n sus vacaciones, las mismas que pueden ser postergadas o acumuladas\n para el año siguiente.

\n\n

ARTICULO 17. - PROGRAMACION Y REGISTRO DE VACACIONES. Los\n jefes de las áreas correspondientes elaborarán,\n a inicios de cada año, un cuadro de vacaciones del personal\n de acuerdo a las necesidades de la institución y, específicamente,\n de cada unidad administrativa; el mismo que no podrá ser\n alterado sino con autorización expresa de los subgerentes,\n y gerentes de sucursales y agencias según el caso. La\n Dirección Nacional de Recursos Humanos del BEV y/o las\n unidades de personal o las que hagan las veces, llevarán\n un registro de las vacaciones en el que se anotará la\n fecha de inicio y término de sus vacaciones anuales, así\n como el pago de los bonos correspondientes. El trabajador tiene\n la obligación de regresar al trabajo al día siguiente\n en que terminen sus vacaciones. En caso de que se requiera de\n los servicios del trabajador antes del cumplimiento del período\n vacacional, será puesto previamente en conocimiento de\n la Dirección Nacional de Recursos Humanos en la matriz,\n y en provincias a los respectivos gerentes.

\n\n

CAPITULO V

\n\n

ENFERMEDADES

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ARTICULO 18. - AVISO DE ENFERMEDAD. El trabajador que se encontrare\n enfermo deberá comunicar de su enfermedad a su Jefe inmediato,\n dentro de las 72 horas; si no lo hiciere, se considerará\n que su falta de asistencia al trabajo es injustificada, a menos\n que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad de dar dicho\n aviso.

\n\n

El trabajador enfermo deberá permanecer en su domicilio\n o centro de hospitalización, debiendo corresponder las\n ausencias a las otorgadas en el tratamiento médico. Los\n certificados médicos serán conferidos por los médicos\n del BEV, hasta por tres días; pasado este tiempo, los\n certificados médicos serán avalados y/o conferidos\n por el IESS. El BEV se reserva el derecho de verificar por medio\n de un médico designado por la institución, el aviso\n dado por el trabajador. Cualquier inexactitud o falsedad en la\n información hechas por el trabajador, previamente comprobada,\n dará lugar a considerar motivo visto bueno.

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CAPITULO VI

\n\n

PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD

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ARTICULO 19. - CONDICIONES DE TRABAJO. El BEV implementará\n mecanismos de medicina preventiva, riesgos de trabajo, prevención\n de accidentes de trabajo, higiene y seguridad para el mejoramiento\n del medio ambiente laboral a favor de sus trabajadores. Se conformará\n una comisión bipartita para su cumplimiento.

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CAPITULO VII

\n\n

DE LAS OBLIGACIONES Y LAS PROHIBICIONES

\n\n

ARTICULO 20. - FUENTE DE LAS OBLIGACIONES. Los trabajadores\n tendrán las obligaciones que natural y ordinariamente\n les correspondan en el desempeño cabal y completo de sus\n labores, por expreso acuerdo constante en el contrato de trabajo,\n en otras normas institucionales y por la ley.

\n\n

Todos los trabajadores deben dar muestras de disciplina, responsabilidad\n profesional, buen comportamiento y discreción, dentro\n de las oficinas como fuera de ellas.

\n\n

ARTICULO 21. - OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son obligaciones\n de los trabajadores, además de las Constantes en el Art.\n 45 del Código del Trabajo y en el contrato de trabajo,\n las siguientes:

\n\n

1. Prestar sus servicios en forma personal, regular y continua;\n con eficiencia, dedicación y responsabilidad en el lugar,\n horario y condiciones que se hubieren determinado.

\n\n

2. Cumplir su trabajo con eficiencia, en los plazos previstos\n para la entrega de las tareas encomendadas, mantener su trabajo\n al día, llevar adecuadamente los documentos y/o registros\n que sus fruiciones requieren.

\n\n

3. Presentarse a sus labores correctamente vestido, con el\n uniforme que le proporcione el BEV con una pulcra apariencia\n personal. En caso de pérdida del uniforme, el trabajador\n dará aviso a su Jefe inmediato, para la correspondiente\n reposición, a costo del trabajador.

\n\n

4. Ingresar puntualmente al banco, registrando la asistencia\n mediante los mecanismos establecidos por el Banco. No se aceptará\n como justificación EL OLVIDO DE MARCAR LA TARJETA o firmar\n el registro. Cuando los empleados no concurran a laborar, el\n BEV podrá comprobar las razones o los motivos por los\n que han incurrido en su falta o ausencia del trabajo.

\n\n

5. Dar aviso a sus superiores de todo lo que, pueda perjudicar\n la marcha normal del trabajo.

\n\n

6. Asegurarse de que los equipos del Banco se encuentren en\n perfecto estado de funcionamiento antes de iniciar operación.\n De no ser así, comunicar a su Jefe superior, para que\n solicite la inmediata reparación.

\n\n

7. Velar por la economía y los intereses del Banco\n y por la conservación de valores, documentos, útiles,\n equipos, máquinas, muebles y bienes en general confiados\n a su custodio, administración o utilización, restituyéndolos\n cuando se dañaren, por su negligencia directa.

\n\n

En caso de terminación de labores, el trabajador entregará\n los bienes a su cargo. El empleado no será responsable\n por el deterioro que origine el uso normal, ni el ocasionado\n por fuerza mayor o caso fortuito.

\n\n

8. Cumplir con la Ley de Tránsito y so t<eelameoto\n cuando debo conducir vehículos de propiedad del Banco.

\n\n

9. Someterse a los exámenes médicos que disponga\n el Banco.

\n\n

10. Proporcionar la dirección y teléfono del\n domicilio, así como notificar cualquier cambio en las\n mismas: entregar documentos probatorios de sus datos personales\n y familiares y cualquier otro dato que tenga que ver con el desempeño\n del trabajador en el BEV.

\n\n

11. Tratar con amabilidad y cortesía a todas y cada\n una de las personas que por cualquier motivo estén relacionadas\n directa o indirectamente con el Banco.

\n\n

12. Observar el debido comportamiento durante las horas de\n trabajo, fomentar la armonía y mantener el buen trato\n con todos los miembros del Banco.

\n\n

13. Mantener disciplina y desempeñarse dentro de los\n códigos de la ético y la moral con honradez, lealtad\n y eficiencia.

\n\n

14. Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación\n pueda originar conflicto de intereses, interpretaciones de parcialidad,\n incompatibilidad moral o legal.

\n\n

15. Guardar consideración y respeto a sus superiores\n y demás compañeros de trabajo.

\n\n

16. Cumplir con todas las disposiciones establecidas o que\n establezca el BEV.

\n\n

17. Facilitar la realización de auditorias, fiscalizaciones\n y controles que el banco descare hacer de sus labores a través\n del órgano competente.

\n\n

18. Reemplazar a los trabajadores que se ausenten por vacaciones,\n licencia o cualquier otra cosa, según lo dispongan sus\n superiores.

\n\n

19. Guardar escrupulosa reserva de la información técnica\n y de cualquier naturaleza que el trabajador conozca en razón\n del trabajo que realiza. Esta obligación se extenderá\n aún después de que el trabajador deje de prestar\n servicios en el BEV por un año, pudiendo éste ejercer\n la acción legal correspondiente en caso de incumplimiento.

\n\n

20. Pagar los daños y perjuicios ocasionados en forma\n voluntaria o por negligencia a los bienes del Banco, en los casos\n y en la medida que lo disponga el Juez competente, para lo cual\n el Banco iniciará la acción judicial que sea procedente.

\n\n

21. Colaborar temporalmente hasta por 60 días, cuando\n se le requiera, con cualquiera de las áreas que necesite\n mayor concurso de personal, sin que esto constituya cambio de\n ocupación o despido intempestivo.

\n\n

22. Recibir y aceptar órdenes, instrucciones y correcciones\n relativas al trabajo y a su conducta impartidas por sus superiores.

\n\n

23. Depositar o entregar al BEV los valores que hayan sido\n recaudados, siguiendo las normas establecidas por el BEV. Los\n trabajadores que tengan a su cargo dinero, valores u otros bienes\n del BEV, serán personal y pecuniariamente responsables\n de las pérdidas o faltantes de los mismos.

\n\n

24. Cumplir con las obligaciones que consten en el contrato\n de trabajo, en el Manual de Funciones, en el Código del\n Trabajo y otras normas conexas; en los manuales, instructivos\n y normas del Banco.

\n\n

ARTICULO 22.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Además\n de las establecidas en el Art. 46 del Código del Trabajo,\n lo siguiente:

\n\n

1. Participar o propiciar juegos de azar dentro de las dependencias\n del Banco, o realizar venta de mercaderías, realizar préstamos\n usurarios, rifas, etc., en horas de trabajo y/o en los locales\n del Banco.

\n\n

2. Hacer colectas de dinero durante las horas de trabajo,\n salvo autorización expresa de las autoridades del Banco.

\n\n

3. Ingresar o permanecer en los locales del Banco, fuera de\n las horas de trabajo, sin autorización del Jefe respectivo.

\n\n

4. Alterar, cambiar, reparar o accionar equipos e instalaciones,\n sistemas eléctricos, etc., cuyo manejo requiera conocimientos\n técnicos, sin previa autorización del superior.

\n\n

5. Hacer uso indebido de cualquier bien del Banco para asuntos\n personales.

\n\n

6. Utilizar los bienes del Banco para fines distintos de los\n que por su naturaleza u orden del empleador estén destinados,\n o disponer arbitrariamente de éstos; así como emplear\n sus horas de trabajo en ocupaciones ajenas a las que le han sido\n confiadas.

\n\n

7. Abandonar el lugar de trabajo sin autorización del\n Jefe inmediato o trasladarse a un lugar distinto del que se le\n ha ordenado.

\n\n

8. Negarse a recibir notificaciones o comunicaciones escritas\n del Banco o a firmar el "recibí conforme" en\n el duplicado de las mismas. Si así sucediere, se entregará\n el original ante dos testigos que firmarán el duplicado.
\n 9. Asumir autoridad y/o tornar decisiones que no fueren de su\n competencia.

\n\n

10. Hacer llamadas telefónicas al exterior o aceptar\n llamadas telefónicas por cobrar desde el exterior sin\n la debida autorización de su superior.

\n\n

11. Ofender, hostilizar, coaccionar a los superiores o compañeros\n de trabajo, dentro o fuera de las dependencias del Banco.

\n\n

12. Timbrar o firmar las tarjetas de registro de asistencia\n de otros empleados.

\n\n

13. Portar anuas dentro de las horas de trabajo, salvo el\n caso de que tenga autorización expresa del Banco y del\n Ministerio de Defensa Nacional.

\n\n

14. Ingerir bebidas alcohólicas o substancias psicotrópicas\n durante las horas de trabajo o presentarse a éste en estado\n de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes o introducirlos\n a cualquier dependencia del Banco.

\n\n

15. Negarse a prestar cooperación en algún trabajo\n eventual o en actividades análogas que le pudiere asignar\n cuando, por cualquier motivo, no pudiere desempeñar sus\n actividades específicas.

\n\n

16. Contraer compromisos u obligaciones por cuenta del Banco,\n sin estar autorizado para hacerlo.

\n\n

17. Cambiar cheques con fondos del Banco, sin previa autorización.

\n\n

18. Propagar rumores falsos que vayan en desprestigio del\n Banco o de sus representantes o que produzcan inquietud o malestar\n entre los empleados.

\n\n

19. Interrumpir el trabajo o impedir que otros lo realicen\n normalmente mediante acciones de hecho.

\n\n

20. Agredir físicamente a los superiores o compañeros\n de trabajo, dentro o fuera de las dependencias del BEV.

\n\n

21. Alterar o falsificar documentos, informaciones o datos\n y, en general, realizar cualquier acto doloso o incurrir en cualquier\n otra actuación similar.

\n\n

22. Proporcionar datos o documentos falsos para ingresar al\n Banco u obtener ascensos.

\n\n

23. Solicitar o aceptar dinero, dádivas, comisiones\n u otros emolumentos de cualquier persona vinculada al BEV.

\n\n

24. Cometer actos de abuso de confianza o fraude.

\n\n

25. Encubrir al autor o autores de robos u otros delitos cometidos\n contra el BEV.

\n\n

26. Incurrir en las prohibiciones determinadas en el Código\n del Trabajo, en los contratos individuales o colectivo de trabajo.

\n\n

27. Realizar gestiones ajenas a sus labores, en las diferentes\n unidades administrativas del Banco.

\n\n

CAPITULO VIII

\n\n

DE LAS SANCIONES

\n\n

ARTICULO 23. - SANCIONES. El incumplimiento o la inobservancia\n por parte de los trabajadores de las OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES\n que establece este Reglamento Interno de Trabajo serán\n consideradas como faltas, siendo éstas de dos clases:\n faltas leves y faltas graves.

\n\n

Las faltas leves serán sancionadas con amonestación\n verbal, escrita y/o con multa. Las amonestaciones escritas serán\n puestas en conocimiento de la Dirección Nacional de Recursos\n Humanos y podrán ser comunicadas a la autoridad del trabajo.

\n\n

Las amonestaciones escritas serán firmadas por el Jefe\n respectivo y/o por el Director Nacional de Recursos Humanos.

\n\n

Si el trabajador reincidiere en estas faltas por tres o más\n veces, en un periodo de seis meses, aún cuando haya sido\n amonestado por escrito o multado, la última falta será\n considerada grave y el Banco tendrá derecho a terminar\n el contrato de trabajo mediante visto bueno, previo el cumplimiento\n de los trámites correspondientes.

\n\n

Las multas serán impuestas por el Gerente General,\n Subgerente General, gerentes de sucursales y agencias y/o subgerentes\n nacionales y no podrán excederse del equivalente al 10%\n de la remuneración del trabajador, dependiendo de la gravedad\n o reiteración de la falta. El monto total de las multas\n legalmente impuestas, deberá pasar a fondos del CENTRABEV.

\n\n

La reincidencia de las faltas graves de los numerales 13 al\n 24 del Art. 21 y los numerales 8 al 26 del Art. 22 darán\n derecho al Banco a terminar el contrato de trabajo mediante el\n visto bueno, previo el cumplimiento de los trámites correspondientes.

\n\n

ARTICULO 24. - SON FALTAS LEVES. Incumplir lo determinado\n en los numerales del 1 al 12 del Art. 21; e, incurrir en las\n prohibiciones descritas en los numerales 1 al 7 del Art. 22 del\n presente reglamento.

\n\n

ARTICULO 25. - SON FALTAS GRAVES. Las contempladas en el Art.\n 172 del Código del Trabajo, el incumplimiento grave a\n lo dispuesto en los numerales del 13 al 24 del Art. 21; e incurrir\n en las prohibiciones descritas en los numerales del 8 al 26 del\n Art. 22 del presente reglamento.

\n\n

ARTICULO 26. - ACCIDENTES DE TRANSITO. En caso de accidentes\n causados por los trabajadores que manejen vehículos del\n Banco, debido a embriaguez, exceso de velocidad o violación\n de las leyes y reglamentos de tránsito, el BEV podrá\n solicitar el correspondiente visto bueno, previo el trámite\n correspondiente, sin perjuicio de cobrar al trabajador los daños\n causados.

\n\n

ARTICULO 27. - TRAMITE PREVIO PARA LA TERMINACION DE LA RELACION\n LABORAL POR INEPTITUD EN EL TRABAJO. Previo al cumplimiento del\n numeral 50 del Art. 172 del Código del Trabajo, el Banco\n se ceñirá a lo siguiente: Se solicitará\n por escrito, al trabajador que ha dado muestras de ineptitud\n en el trabajo, que mejore su rendimiento y se tomará como\n parámetro de evaluación, el rendimiento promedio\n de trabajadores en labores análogas, que sena puesto en\n conocimiento del servidor observado. Si no mejora en su rendimiento\n y el Banco, por ese motivo, se ve obligado a requerirle mejor\n desempeño por dos veces más en el lapso de tres\n meses, podrá dar por terminada la relación laboral,\n amparado en la causal determinada y previo el trámite\n correspondiente.

\n\n

ARTICULO 28. - SANCIONES POR ATRASOS O FALTAS AL TRABAJO.\n Todo atraso o falta de puntualidad, cuya justificación\n no la acepte el BEV, hasta por una hora en la entrada al trabajo\n será sancionada, a criterio del BEV, con una multo que\n será gradual, sin perjuicio de que el BEV ejerza la facultad\n prevista en el numeral 1° del Art. 172 del Código\n del Trabajo, cuando dichas faltas o atrasos sean repetidos e\n injustificados. En cualquier caso, seis atrasos injustificados\n en el transcurso de treinta (30) días serán considerados\n como motivo suficiente para solicitar el correspondiente visto\n bueno para terminar las relaciones laborales con el trabajador.

\n\n

A criterio del BEV, los atrasos pueden ser compensados con\n trabajo extra en el decurso del mes.

\n\n

Se considera falta de asistencia no concurrir a media jornada\n de trabajo (mañana o tarde) injustificadamente. Si ocurrieren\n cuatro o más faltas de asistencia injustificadas a una\n jornada completo, dentro de un período de treinta (30)\n días, el Banco tendrá derecho de solicitar el visto\n bueno del trabajador.

\n\n

El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada\n de trabajo en el curso de la semana, no tendrá derecho\n a la remuneración del sábado, pero si a la remuneración\n correspondiente al día domingo: y. el trabajador que faltare\n injustificadamente a una jornada completa en la semana, no tendrá\n derecho a la remuneración por el descanso semanal (sábado\n y domingo).

\n\n

DISPOSICIONES GENERALES

\n\n

PRIMERA: VIGENCIA. El presente Reglamento Interno de Trabajo\n entrará en vigencia en la fecha en que sea aprobado por\n la Autoridad del Trabajo, y será exhibido en lugares visibles\n del Banco y se entregará un ejemplar a todos los trabajadores\n del Banco para su conocimiento y aplicación.

\n\n

SEGUNDA: DEROGATORIA. Derógase el Reglamento interno\n de Personal, aprobado por el Directorio, el 2 1 de mayo de 1987.

\n\n

Dado en la Sala de Sesiones del Directorio del BEV, el 31\n de mayo del 2000.

\n\n

f) Nelson Murgueytio Peñaherrera, Presidente del Directorio.

\n\n

f) Miguel Batallas Armendáriz, Secretario del Directorio.

\n\n

CERTIFICADO DE DISCUSION

\n\n

SECRETARIA GENERAL DEL BANCO ECUATORIANO DE LA VIVIENDA. -\n Quito, a 31 de mayo del 2000. - El Reglamento que antecede, fue\n aprobado y discutido por el Directorio del Banco Ecuatoriano\n de la Vivienda, en sesión efectuada el 31 de mayo del\n 2000. - Certifico.

\n\n

f.) Miguel Batallas Armendáriz, Secretario General.

\n\n

f.) Lic. Antonio Albiñana Arízaga, Gerente General,\n encargado.

\n\n

CERTIFICO: Que el presente Reglamento Interno de Personal\n para los Servidores Sujetos al Código del Trabajo, se\n hallan incorporadas las observaciones formuladas por el Ministerio\n de Trabajo y Recursos Humanos, mediante oficio No. 564 - DJT\n - OLE de 19 de junio del 2000.

\n\n

f) Miguel Batallas Armendáriz, Secretario General.

\n\n

Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. - Dirección\n General del Trabajo. - Departamento de Organizaciones Laborales.\n - Quito, a 10 de agosto del 2000. - Certifico: Que el Reglamento\n Interno de Trabajo del "Banco Ecuatoriano de la Vivienda"\n (BEV), con domicilio en lo ciudad de Quito, cantón del\n mismo nombre, provincia de Pichincha, aprobado mediante Acuerdo\n N0 055 DGT, de esta fecha, sin modificación alguna; fue\n inscrito en el Registro MFN: 245, Categoría de Tabulación\n J, con el número 65 - 06.

\n\n

f) Lcdo. Omar Albán Cornejo, Jefe del Departamento\n de Organizaciones Laborales

\n\n

 

\n\n

N0 002\n - 2000 - CNAC - DAC

\n\n

EL DIRECTOR GENERAL DE AVIACION CIVIL

\n\n

Considerando:

\n\n

Que mediante Resolución 019/94 de 17 de marzo de 1994,\n modificada con Resolución N0 023/94 de 2 de junio de 1994,\n el H Consejo Nacional de Aviación Civil, aprobó\n y reguló los derechos por servicios aeroportuarios, facilidades\n aeronáuticas, utilización de la infraestructura\n aeronáutica, tarifas para concesión y prestación\n de servicios para el ejercicio de la actividad aeronáutica,\n para el servicio de transporte aéreo nacional e internacional,\n con vigencia a partir del 1 de mayo de 1994;

\n\n

Que con Resolución 035/94 del 30 de septiembre de 1994,\n se modifica el artículo 3 de la Resolución N°\n 023/94 por inclusión del Aeropuerto de Manta como alterno,\n para incrementar en un 20% los derechos por servicios de protección\n al vuelo, con vigencia a partir de noviembre 1 de 1994:

\n\n

Que con Resolución N0 012/95 del 20 de julio de 1995,\n se modifica la Resolución 019/94 por la inclusión\n en el Título II, Capítulo 1, los derechos por Otorgamiento,\n Convalidación y Renovación de las Licencias al\n personal técnico aeronáutico extranjero, específicamente\n el de Auxiliar de Cabina;

\n\n

Que mediante Resolución N0 022/95 de 13 septiembre\n de 1995 se modifica la Resolución 019/94 regulando los\n derechos por sobrevuelo de aeronaves de aerolíneas extranjeras\n que no tienen representación legal en el Ecuador;

\n\n

Que con Resolución N0 014/96 de 27 de mayo de 1996,\n se deja sin efecto la Resolución 032/94 y se actualizan\n los derechos por el otorgamiento, renovación, modificación\n de concesiones o permisos de operación para compañías\n nacionales y extranjeras que realizan servicio de transporte\n aéreo doméstico e internacional y nacional, con\n vigencia a partir de junio 1 de 1996;

\n\n

Que con Resolución N0 008/96 de abril 12 de 1996, se\n establece el 50% de los derechos para el Aeropuerto de Latacunga\n sobre los valores constantes en los capítulos I, II y\n III de las resoluciones 019/94 y 023/94, con vigencia a partir\n del 1 de junio de 1996;

\n\n

Que con Resolución 036/98 de agosto 6 de 1998 se actualizan\n los derechos por exámenes médicos; dejándose\n sin efecto la Resolución 033/93 del 30 de octubre de 1996;

\n\n

Que con Resolución 034/94 de septiembre 15 de 1994,\n se establece el derecho por uso de terminal en el servicio de\n transporte aéreo nacional, posteriormente se emiten las\n resoluciones Nos. 026/95 y 011/97 estableciéndose que\n este derecho equivaldrá al 5 por ciento de la tarifa en\n ruta Quito - Guayaquil y será sujeto de modificación\n semestral, habiéndose publicado hasta la fecha las resoluciones\n Nos. 003/98, 027/98, 055/98, 06 1/99 (vigente);

\n\n

Que con Resolución N0 010/99 del H.C.N.A.C. de 24 de\n marzo de 1999, se menciona que "los valores por derechos\n de aterrizaje, estacionamiento, protección al vuelo y\n demás servicios de carácter internacional prestados\n por la Autoridad Aeronáutica, que se determinen en dólares,\n deberán pagarse en sucres, en las oficinas de recaudaciones\n de la Dirección General de Aviación Civil, de acuerdo\n con el tipo de cambio adoptado por la DAC al momento de su cancelación.";

\n\n

Que con Resolución N0 023/2000 el H.C.N.A.C. establece\n el cobro de un derecho de USD 50.00 en los aeropuertos internacionales\n de Quito y Guayaquil, dado que la Dirección General de\n Aviación Civil ofrece los servicios del vehículo\n contra incendios a aquellas compañías de aviación\n que solicitan su presencia para el reabastecimiento de combustible\n con pasajeros a bordo;

\n\n

Que en el Informe del Examen Especial a los ingresos tributarios,\n tasas, impuestos sobre pasajes y carga aérea y otros de\n la Dirección General de Aviación Civil por el período\n comprendido entre el 1ero. de enero de 1997 y el 30 de junio\n de 1998 emitido por la Contraloría General del Estado,\n recomienda a la DAC incluir en las escalas de peso para el pago\n de servicios aeroportuarios a las aeronaves que realizan vuelos\n domésticos en el servicio aerocomercial, taxi aéreo,\n turismo, ejecutivo, privado, etc., cuyo peso es menor a 20 toneladas\n métricas;

\n\n

Que la Dirección General de Aviación Civil,\n para una mejor aplicabilidad de las regulaciones sobre los derechos\n por servicios aeroportuarios, facilidades aeronáuticas,\n utilización de la infraestructura aeronáutica y\n tarifas para concesión y prestación de servicios\n para el ejercicio de la actividad aeronáutica, estimó\n necesario codificar las resoluciones señaladas en los\n considerandos anteriores y la actualización de valores\n acordes a la realidad económica del Ecuador;

\n\n

Que mediante Resolución N0 012/2000 expedida el 1°\n de marzo del 2000, publicada en Registro Oficial N0 38 el 17\n de marzo del 2000, el H. Consejo Nacional de Aviación\n Civil, delegó al señor Director General de Aviación\n Civil, la atribución concedida en el articulo 5, literal\n j) de la Ley 126 en el Registro Oficial N0 379 del 8 de agosto\n de 1998 reformatoria a la Ley de Aviación Civil, cual\n es, la de "aprobar la creación y regulación\n de tasas o derechos por servicios aeroportuarios, facilidades\n aeronáuticas y utilización de la infraestructura\n aeronáutica en general"; y,

\n\n

En uso de las atribuciones concedidas, la Dirección\n General de Aviación Civil

\n\n

Resuelve:

\n\n

Aprobar los derechos por servicios aeroportuarios, facilidades\n aeronáuticas, utilización de la infraestructura\n aeronáutica y tarifas para concesión y prestación\n de servicios para el ejercicio de la actividad aeronáutica

\n\n

TITULO I

\n\n

DE LA UTILIZACION DE LA INFRAESTRUCTURA AERONAUTICA

\n\n

CAPITULO I

\n\n

REGLAS GENERALES

\n\n

ARTICULO 1. - Para los fines de cobro de los derechos de:\n aterrizaje, iluminación, estacionamiento y protección\n al vuelo; los aeropuertos y aeródromos se clasifican en:\n Primera, Segunda y Tercera Categoría, clasificación\n que corresponde realizar a la Dirección General de Aviación\n Civil de conformidad con lo establecido en el artículo\n 7, numeral 19, de la Ley de Aviación Civil.

\n\n

PRIMERA CATEGORIA
\n PROVINCIA CIUDAD PISTA

\n\n

Pichincha Quito Mariscal Sucre
\n Guayas Guayaquil Simón Bolívar
\n Manabí Manta Eloy Alfaro
\n Cotopaxi Latacunga Cotopaxi

\n\n

SEGUNDA CATEGORIA

\n\n

PROVINCIA CIUDAD PISTA
\n Galápagos Baltra Seymour
\n Galápagos San Cristóbal San Cristóbal
\n Azuay Cuenca Mariscal Lamar
\n Carchi Tulcán El Rosal
\n Imbabura Ibarra Atahualpa
\n Tungurahua Ambato Chachoan

\n\n

PROVINCIA CIUDAD PISTA
\n Chimborazo Ríobamba Chimborazo
\n Loja La Toma Camilo Ponce E.
\n El Oro Machala General Serrano
\n Manabi Portoviejo Reales Tamarindos
\n Manabí Bahía de Caráquez Los Perales
\n Pastaza El Puyo (Shell) Río Amazonas
\n Napo El Coca Francisco de Orellana
\n Sucumbíos Nueva Loja Lago Agrio
\n Esmeraldas Esmeraldas General Rivadeneira
\n Morona Santiago Gualaquiza Gualaquiza
\n Morona Santiago Macas Macas
\n Guayas Salinas Ulpiano Páez

\n\n

TERCERA CATEGORIA

\n\n

PROVINCIA CIUDAD PISTA
\n Loja Macará J. M. Velasco Ibarra
\n El Oro Pasaje Cerritos
\n El Oro Santa Rosa Victor Larrea
\n Sucumbíos Tarapoa Tarapoa
\n Pastaza Villano Villano
\n Pastaza Curaray Curaray
\n Pastaza Montalvo Montalvo
\n Morona Santiago Sucúa Sucúa
\n Morona Santiago Taisha Taisha
\n Morona Santiago Méndez Méndez
\n Morona Santiago Chupianza Chupianza
\n Morona Santiago Macuma Macuma
\n Pichincha Santo Domingo Santo Domingo
\n Los Ríos Quevedo Quevedo
\n Napo El Tena Galo Torres
\n Napo Tiputini Tiputini
\n Napo Putumayo Putumayo
\n Napo Santa Cecilia Santa Cecilia

\n\n

 

\n\n

ARTICULO 2. - Las aeronaves de hasta 20 toneladas métricas\n en servicio doméstico que realicen los servicios aéreos\n piscícolas, de fertilización, siembra y fumigación\n de productos agrícolas, pagarán un derecho anual\n fijo de USD $ 800,00, el mismo que será cancelado máximo\n hasta el mes de febrero de cada año, por concepto de:\n aterrizajes, estacionamiento y protección al vuelo en\n ruta.

\n\n

Este derecho anual es por cada ejercicio fiscal y será\n aplicable para aquellas aeronaves que se encuentren operables\n al primero de enero de cada año. En el caso de aeronaves\n que obtengan posteriormente al primero de enero el certificado\n de aeronavegabilidad, pagarán a la recepción del\n mismo el derecho anual, en las condiciones señaladas en\n el inciso precedente.

\n\n

ARTICULO 3. - Las compañías de aviación\n realizarán los pagos de derechos aeroportuarios establecidos\n en esta resolución de conformidad con lo dispuesto en\n el Art. 31 de la Ley de Aviación Civil y, en caso de mora,\n la Dirección General de Aviación Civil procederá\n de acuerdo a lo establecido en el Art. 32 de la citada ley.

\n\n

CAPITULO II

\n\n

DERECHO DE ATERRIZAJE

\n\n

ARTICULO 4. - Los derechos de aterrizaje se aplican a las\n aeronaves civiles y a las del Estado empleadas en servicios aerocomerciales,\n que utilicen los aeropuertos y aeródromos administrados\n por la Dirección General de Aviación Civil.

\n\n

ARTICULO 5. - El derecho de aterrizaje incluye:

\n\n

a) Aterrizaje;

\n\n

b) Operación de aproximación. - Entendiéndose\n como operación de aproximación, el tramo a partir\n del cual la aeronave una vez finalizada la fase en ruta, inicia\n la aproximación desde la radioayuda instalada en el aeropuerto\n hasta completar la fase de aterrizaje;

\n\n

c) Operación de despegue. - Es un procedimiento que\n se inicia desde el rodaje hasta la autorización de despegue,\n entendiéndose como tal todas las maniobras que realiza\n la aeronave hasta comenzar la fase en ruta; y,

\n\n

d) Tres horas de estacionamiento, a partir del momento en\n que la aeronave ingresa a plataforma

\n\n

ARTICULO 6. - La cuantía del derecho de aterrizaje\n varía en función de:

\n\n

a) Peso máximo de decolaje PMD de la aeronave;

\n\n

b) Categoría del aeropuerto o aeródromo utilizado;

\n\n

c) Vuelo doméstico o internacional; y,

\n\n

d) Operación diurna o nocturna.

\n\n

ARTICULO 7. - En base a lo señalado en los artículos\n 5 y 6, se fijan los siguientes valores por derechos de aterrizaje:

\n\n

(Anexo 31AGT1)

\n\n

Los derechos de aterrizaje de acuerdo a los servicios indicados\n en el artículo 5, en concepto de: aterrizaje y estacionamiento\n hasta 3 horas, corresponden al 46%, y por servicios de aproximación\n y despegue al 54%.

\n\n

ARTICULO 8. - La fijación y cobro del derecho de aterrizaje\n en aeródromos particulares abiertos al uso público\n y no administrados por la Dirección General de Aviación\n Civil, se hará de acuerdo a lo determinado en el articulo\n 14 de la Ley de Aviación Civil.

\n\n

ARTICULO 9. - Quedan exentos del pago de derechos de aterrizaje\n las aeronaves determinadas en el artículo 15 de la Ley\n de Aviación Civil.

\n\n

ARTICULO 10. - Los derechos por iluminación se aplican\n a las aeronaves civiles y a las del Estado, empleadas en servicios\n aerocomerciales por cada operación de entrada y por cada\n operación de salida, cuando utilicen los aeropuertos y\n aeródromos administrados por la Dirección General\n de Aviación Civil, en horario nocturno. El horario nocturno\n se determina de acuerdo a las tablas publicadas en el A.I.P.\n Parte 1, Generalidades (GEN), de salida y puestas del sol para\n cada uno de los aeropuertos.

\n\n

Por derechos de iluminación, se establecen los siguientes\n valores:

\n\n

(Anexo 31AGT2)

\n\n

CAPITULO III

\n\n

DEL DERECHO DE ESTACIONAMIENTO

\n\n

ARTICULO 11. - El derecho por estacionamiento se aplica a\n las aeronaves civiles y a las del Estado, empleadas en servicios\n aerocomerciales que permanezcan en tierra durante un lapso superior\n al incluido en el derecho de aterrizaje, que trata el artículo\n 5, literal d) de esta resolución.

\n\n

ARTICULO 12.- Este derecho se aplica por cada lapso de tres\n (3) horas o fracción.

\n\n

ARTICULO 13. - En base al peso máximo de decolaje PMD,\n de la categoría del aeropuerto utilizado y, según\n se trate de una aeronave en servicio doméstico o internacional,\n se establecen los siguientes derechos por estacionamiento:

\n\n

(Anexo 31AGT3)

\n\n

ARTICULO 14. - La aeronave que permanezca en tierra durante\n un periodo ininterrumpido superior a 30 días, quedará\n sujeta a] pago del derecho de estacionamiento con el recargo\n del 50%.

\n\n

ARTICULO 15. - El pago de derecho de estacionamiento es por\n el uso del espacio y de ninguna manera obliga o responsabiliza\n a la Dirección General de Aviación Civil, por la\n custodia y mantenimiento de la aeronave.

\n\n

CAPITULO IV

\n\n

DEL DERECHO POR SERVICIOS DE PROTECCION AL VUELO (NAVEGACION\n AEREA)

\n\n

ARTICULO 16. - Servicio de protección al vuelo o de\n navegación aérea, son los que ofrece el Estado,\n a través de la Dirección de Aviación Civil,\n con el objeto primordial de brindar seguridad, regularidad y\n eficiencia a las operaciones de las aeronaves.

\n\n

ARTICULO 17. - Los derechos por servicios de protección\n al vuelo o de navegación aérea, se aplican a toda\n aeronave civil y, a las del Estado destinadas a actividad aerocomercial,\n que operen en cualquier parte del espacio aéreo, comprendido\n dentro de los límites de la Región de Información\n de Vuelo y de la Región Superior de Vuelo de Guayaquil\n (FIR/UIR).

\n\n

ARTICULO 18. - Con excepción de los derechos por Servicio\n de Control de Aeródromos y de aproximación, cuyo\n valor se incluye en los derechos de aterrizaje, los derechos\n por servicios, para la seguridad y eficacia de la aeronavegación\n en ruta comprenden los siguientes:

\n\n

a) ATM - Gestión de Tránsito Aéreo;

\n\n

b) MET - Servicio de lnformación Meteorológica;

\n\n

c) MS - Servicio de información de Vuelo;

\n\n

d) CNS - Servicio de Comunicaciones, Navegación y Vigilancia;

\n\n

e) SAR - Servicio de búsqueda y salvamento aeronáutico,\n incluyendo solo la organización permanente de personal\n y equipo para tales fines; y,

\n\n

f) AOP - Infraestructura Aeronáutica.

\n\n

ARTICULO 19. - El valor del derecho por e] uso de los servicios\n de protección al vuelo, varía en razón de\n los siguientes factores:

\n\n

a) Distancia volada;

\n\n

b) Peso máximo de decolaje PMD, de la aeronave; y,

\n\n

c) Operación doméstica o internacional.

\n\n

ARTICULO 20. - El derecho por servicio de protección\n al vuelo se aplica por cada vuelo realizado en la Región\n de Información de Vuelo y, en la Región Superior\n de información de Vuelo de Guayaquil (FIR/UIR), desde\n el momento en que la aeronave inicia su rodaje para proceder\n a despegar en el aeropuerto, de acuerdo al peso máximo\n de decolaje PMD, a la distancia recorrida. Estableciéndose\n dos factores, FACTOR DISTANCIA recorrida y FACTOR PESO de la\n aeronave.

\n\n

PROTECCION INTERNACIONAL AL VUELO SERVICIO

\n\n

Tint = 0.085 x D x ÷ w

\n\n

Donde:

\n\n

Tint = Tarifa de navegación aérea servicio internacional\n en USD.

\n\n

 

\n\n

D = Distancia en millas náuticas voladas en espacio\n aéreo ecuatoriano.

\n\n

W = Peso máximo de decolaje PMD autorizado en toneladas\n métricas.

\n\n

Derecho mínimo de protección al vuelo en servicio\n internacional USD 20.00.

\n\n

PROTECCION AL VUELO SERVICIO INTERNO

\n\n

TDom = 0,040 x D x ÷ w

\n\n

Donde:

\n\n

TDom = Tarifa de navegación aérea por vuelos\n domésticos en USD.
\n
\n D = Distancia en millas náuticas voladas en espacio aéreo\n ecuatoriano.
\n
\n W = Peso máximo de decolaje PMD autorizado en toneladas\n métricas.

\n\n

ARTICULO 21. - Para efectos de establecer la distancia recorrida\n durante un vuelo se aplican los siguientes criterios:

\n\n

a) Los vuelos internacionales serán considerados como\n originarios o concluidos al cruzar el correspondiente límite\n de la Región de información de Vuelo o de la Región\n Superior de Información de Vuelo de Guayaquil (FIR/UIR),\n cuando las aeronaves ingresen o salgan respectivamente, del espacio\n aéreo asignado a la jurisdicción del Centro de\n Control de Area y Centro de Información de Vuelo de Gu

 

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