Registro Oficial No 205 - Martes 11 de Noviembre de 2014

Martes, 11 de noviembre de 2014

Última modificación: Viernes, 16 de enero de 2015 | 11:47

Administración del Señor Ec. Rafael Correa Delgado

Presidente Constitucional de la República del Ecuador

Martes 11 de Noviembre  2014 - R. O. No. 205

 

EDICIÓN ESPECIAL

 

 

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

 

REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL

TALENTO HUMANO

 

REGLAMENTO INTERNO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS

 

CONTENIDO

 


 

SERVICIO ECUATORIANO DE

CAPACITACIÓN PROFESIONAL ?SECAP-

 

Nro. SECAP-DE-016-2013

 

Ing. Paulina Paz Ojeda

DIRECTORA EJECUTIVA

 

Considerando

 

Que, el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador, publicada en el Registro Oficial No. 449, de 20 de octubre de 2008, establece: ?El trabajo es un derecho y un deber social, y  un  derecho  económico,  fuente  de  realización

 personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.?;

 

Que, el artículo 326, numeral 5, de la Carta Magna dispone: ?Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.?;

 

Que, la Ley Suprema, en su artículo 227, dispone: ?La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por  los  principios  de  eficacia,  eficiencia,  calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.?

 

Que, el Estado Ecuatoriano como miembro de la Comunidad Andina, es signatario de la Decisión 584 del Acuerdo de Cartagena, en el que consta el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 461, de 15 de noviembre de 2004, cuyo objeto es promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo;

 

Que, el artículo 23, literal l) de la Ley Orgánica del Servicio Público, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 294, de 06 de octubre de 2010, señala que es un derecho irrenunciable de los/as servidores/as públicos/as: ?Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar?;

 

Que, el artículo 410 del Código de Trabajo, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 167, de 16 de diciembre de 2005, señala: ?Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. (?)?;

 

Que, el artículo 155 de la Ley de Seguridad Social, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 465 de 30 de noviembre de 2001, señala como lineamientos de política del Seguro General de Riesgos de trabajo, la protección al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y la reinserción laboral;

 

Que,  el  artículo  118  de  la  Ley  Orgánica  de  Salud,  publicada  en  el  Registro  Oficial  Suplemento  No.  423  de  22  de  diciembre  de  2006,  indica:  ?Los  empleadores  protegerán  la  salud  de  sus  trabajadores,  dotándoles  de  información  suficiente,  equipos  de  protección,  vestimenta  apropiada,  ambientes  seguros  de  trabajo,  a  fin  de  prevenir,  disminuir  o  eliminar  los  riesgos,  accidentes  y  aparición  de  enfermedades  laborales.?;

 

Que, el artículo 50 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, publicado en el Registro Oficial Suplemento 599, de 19 de diciembre de 2011, establece: ? Las empresas sujetas al régimen de regulación y control del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, deberán cumplir las normas dictadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y medidas de prevención de riesgos del trabajo establecidas en la Constitución de la República, convenios y tratados internacionales, Ley de Seguridad Social, Código del Trabajo, reglamentos y disposiciones de prevención y de auditoría de riesgos del trabajo.?;

 

Que, el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, publicado en el Registro Oficial No. 565 de 17 de noviembre de 1986, tiene como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del ambiente de trabajo;

 

Que, el artículo 1 de la Ley del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional ? SECAP, publicada en el Registro Oficial No. 694, de 19 de octubre de 1978, señala que: ?El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional ? SECAP, es una entidad de derecho público, con autonomía administrativa, y financiera, con patrimonio y fondos propios, especializada, y técnica adscrita al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (?)? actual Ministerio de Relaciones Laborales;

 

Que, el artículo 9 de la Ley ibídem, establece: ?El Director Ejecutivo es el representante legal del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, SECAP, y es el responsable del desenvolvimiento técnico, administrativo y financiero de la entidad?;

 

Que, el Directorio del SECAP, en uso de sus atribuciones conferidas en el artículo 7 literal d) de la Ley del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional, en sesión mantenida el día 13 de mayo de 2013, resolvió nombrar a la Ing. Sandra Paulina Paz Ojeda como Directora Ejecutiva del SECAP, conforme consta en la acción de personal No. 0365499 del día 14 de mayo del 2013;

 

En uso de las facultades determinadas en la Constitución de la República del Ecuador y la Ley de la materia, resuelvo expedir el:

 

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL-SECAP-

 

PREÁMBULO

 

Es política del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional-SECAP, orientar sus actividades con énfasis al desarrollo y protección del talento humano así como de la conservación y uso adecuado de los recurso materiales y económicos disponibles. Para ello la Institución asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar accidentes y enfermedades profesionales a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as que prestan sus servicios en relación de dependencia, personal de las empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e instalaciones de la Institución e interrupciones no deseadas en los procesos técnicos y/o administrativos asociados a la capacitación profesional, a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.

 

Razón por la cual el SECAP, siendo una institución responsable, requiere desarrollar sus actividades de manera comprometida con la gestión de prevención de los riesgos laborales.

 

La política del SECAP en seguridad y salud se fundamenta  en los siguientes principios:

 

Proporcionar las condiciones y medio ambientes de trabajo seguros y saludables, de forma que se prevenga la incidencia de los factores de riesgo y procesos peligrosos presentes en el deterioro de la salud del personal, así como de los usuarios, visitas, contratistas y demás partes interesadas.

 

Cumplir y hacer cumplir la Legislación y normativas externas e internas vigentes sobre seguridad y salud.

 

Implantar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, estableciendo responsabilidades en todos los niveles de la organización, a efectos de optimizar la gestión de los riesgos.

 

Disponer de recursos financieros y el personal técnico competente que garantice la aplicación de programas integrados de seguridad, salud y ambiente, basándose en técnicas y tecnologías apropiadas, cuyos objetivos y metas sean evaluados mediante indicadores de gestión orientados a una mejora continua.

 

Suministrar y mantener los equipos y herramientas adecuados, a fin de que los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as puedan cumplir sus funciones, sin temor a posibles perjuicios para la salud.

 

Establecer canales de comunicación abiertos con las partes interesadas y trabajar conjuntamente con la sociedad, aportando su conocimiento e informando sobre la forma de trabajo y el efecto que las actividades y productos que se maneja ocasionan sobre las personas y el entorno.

 

Promover y motivar en nuestro personal la prevención de los riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control de los mismos.

 

La Dirección de Administración de Talento Humano del SECAP debe establecer las normas y procedimientos para cada trabajo específico, y proporcionar adiestramiento y capacitación para asegurar que los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as conozcan sus funciones, responsabilidades y los riesgos a los cuales están expuestos.

 

Todo/a servidor/a público/a, trabajador/a o contratista debe cumplir con las políticas de seguridad y salud del SECAP; y seguir en todo momento las normas y procedimientos establecidos para cada trabajo en particular.

 

Es responsabilidad de todo/a servidor/a público/a, trabajador/a o contratista del SECAP trabajar de manera que garantice la seguridad personal y la de los/as demás compañeros/as de trabajo.

 

Esta Política debe ser difundida y comunicada a todas las personas que trabajan para la Institución  o  en  nombre  de

 ella (Proveedores y Subcontratistas) y a cuantos organismos puedan estar afectados por la actividad o interesados en conocerla. Será revisada periódicamente para su mejora continua.

 

Para asegurar su continua adecuación y efectividad la Política será revisada anualmente por la Dirección de Administración de Talento Humano del SECAP, en el momento que se realice la revisión del sistema de gestión en Seguridad y Salud.

 

Esta política de seguridad y salud es de obligatorio cumplimiento para todos/as los/las servidores/as públicos/as, trabajadores/as o contratista del SECAP. Cualquier falta a esa política es causal de sanción o terminación de contrato. Dichas políticas deben desarrollarse, bajo un marco legal y garantizar que todas las acciones que el SECAP ejecute en desarrollo de sus actividades comerciales, de servicios, estén encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y protección del medio ambiente.

 

En la ejecución de este reglamento, se deberá observar la normativa legal vigente, aplicándola según su orden jerárquico y especialidad. En caso de duda se observará la norma de rango superior.

 

CAPÍTULO I

 

DISPOSICIONES PRELIMINARES.

 

Art. 1.- RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO.- El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional - SECAP, es una Institución creada mediante Decreto Supremo Nro.2928, publicado en el Registro Oficial No. 694 de fecha 19 de octubre de 1978.

 

El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional ? SECAP, es una persona jurídica de derecho público, con autonomía administrativa y financiera, con patrimonio y fondos propios, especializada y técnica, adscrita al Ministerio de Relaciones Laborales.

 

Se encuentra domiciliada en la ciudad de Quito, Cantón Quito, Provincia de Pichincha, Parroquia Chaupicruz, Barrio Iñaquito, Calle José Arízaga E3-24 y Coronel Conor, Edificio Administración Central. Tlf. 023944000 al 023944039., página web: www.secap.gob.ec.

 

Art. 2.- ACTIVIDAD ECONÓMICA.-El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional - SECAP, tiene como objeto principal a nivel del sector público y privado, la capacitación profesional intensiva y acelerada de la mano de obra y de los mandos medios para las actividades industriales, comerciales y de servicios.

 

Las actividades del SECAP se dirigirán a la capacitación del personal en servicio o en aptitud de incorporarse al mismo y, se orientarán al desarrollo de habilidades y destrezas para el eficiente desempeño de trabajos concretos en los sectores anteriormente mencionados; bajo condiciones de preservación ambiental y de respeto de los derechos de los pueblos.

 

Las actividades en referencia pueden desarrollarse en el ámbito local, provincial, regional y nacional.

 

Art. 3.- OBJETIVOS DEL REGLAMENTO.- Los objetivos del presente Reglamento serán:

 

OBJETIVO GENERAL:

 

Establecer las disposiciones, normas y acciones que ayuden a mantener las mejores condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones, a los procesos y a la comunidad en las diferentes actividades ejecutadas por la Institución.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 

a)            Garantizar las condiciones de seguridad y proteger la vida, integridad física y el bienestar de los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

 

b)            Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los/as servidores/as públicos/as, trabajadores/as, contratistas, proveedores y todos/as aquellos/as que presten servicios en relación a la actividad de la Institución, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo;

 

c)            Facilitar la identificación de los riesgos existentes en la Institución, para la evaluación, control y seguimiento de las acciones correctivas emprendidas de las situaciones potencialmente peligrosas;

 

d)            Establecer medidas de protección y prevención para los usuarios y público en general contra los peligros inherentes a las instalaciones y actividades que se desarrollan en todos los centros zonales operativos y administrativos del SECAP;

 

e)            Informar sobre las obligaciones y responsabilidades de los/las servidores/as públicos/as y trabajadores/as del SECAP, contratistas, proveedores y usuarios/as, frente a la seguridad, salud y ambiente en el medio laboral;

 

f)             Promover la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del SECAP, como mecanismo de control de los riesgos presentes en todas las actividades que desarrolla la Institución;

 

g)            Proveer a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as del SECAP, de una Guía Práctica que sirva de consulta rápida sobre los procedimientos y normas de seguridad y salud a aplicarse;

 

h)            Señalar las sanciones que deben aplicarse, a los/as funcionarios/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as que presten sus servicios bajo relación de dependencia; y, a los contratistas y proveedores para el caso de contravención de las disposiciones sobre seguridad y salud;

 

i)             Ser   un    instrumento   contralor,   auditor   y   de   mejoramiento   permanente   del   ambiente   laboral   y  productivo;  y,

 

j)             Cumplir   con   la   política   establecida   por   el   SECAP   sobre   seguridad   y   salud   en   el   Trabajo   y   observancia   de   las   Leyes   y   Reglamentos   vigentes   sobre  la  materia.

 

 

CAPÍTULO II

 

DE LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.

 

Art. 4.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE.- Las disposiciones del presente Reglamento regirán para todos/as los/as funcionarios/as, servidores/as públicos/as y trabajadores/as que presten sus servicios bajo relación de dependencia en el SECAP, contratistas, proveedores y usuarios/as y su ámbito de aplicación será en todos los centros múltiples zonales, operativos y administrativos de la Institución, su cumplimiento es obligatorio.

 

El alcance de este Reglamento, se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el SECAP en todos los centros múltiples, operativos y administrativos, de conformidad con su actividad económica.

 

Art. 5.- DEL REGLAMENTO INTERNO.- Los/as funcionarios/as,  servidores/as  y  trabajadores/as  del  Servicio  Ecuatoriano  de  Capacitación  Profesional  ?  SECAP,  quedan  sujetos  al  estricto  cumplimiento  de  las   disposiciones   de   este  reglamento  interno;  el  desconocimiento  no  excusa  a  ningún/a  funcionario/a,  servidor/a  público/a  y  trabajador/a,  pues  el  presente  reglamento  se  presume  de  derecho  conocido  por  todos/as  en  lo  referente  a  las  relaciones  jurídicas  de  trabajo  existentes  entre  el  Servicio  Ecuatoriano   de  Capacitación  Profesional  -  SECAP  y  sus  funcionario/a,  servidores/as  y  trabajadores/as,  proveedores,  contratistas  y  usuarios/as;  en  consecuencia,  no  se  podrán  alegar   su  desconocimiento.

 

Art. 6.- VIGENCIA.- De acuerdo a lo dispuesto en la normativa legal vigente, el presente reglamento entrará en vigencia luego de ser legalmente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, expedido por la autoridad nominadora del SECAP, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial correspondiente. Igual trámite deberá darse a las reformas que tengan que introducirse.

 

La  Institución  está  obligada  a  revisar  el  Reglamento  Interno  de  Seguridad  y  Salud  cada  2  años,  proceso  que  será  responsabilidad  de  la  Dirección  de  Administración  de  Talento  Humano,  así  como  de  su  operatividad,  sin  perjuicio  de  los  cambios  que  deban  incorporarse  por  la  actualización  de  Leyes,  Reglamentos  y  demás  normativa  legal  vigente.

 

El Comité Nacional y los Subcomités de Seguridad y Salud vigilarán y apoyarán su cumplimiento.

 

CAPÍTULO III

 

RÉGIMEN INTERNO.

 

SECCIÓN I

 

DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR:

 

Art. 7.-   DEBERES   Y   OBLIGACIONES   DEL   EMPLEADOR.-   Además   de   los   deberes   y   obligaciones   establecidas   en   las   normativas   legales   vigentes,   con  respecto  a  seguridad  ocupacional  y  salud,  son  obligaciones  de  la  Institución:

 

a)            Cumplir con el Reglamento y demás normas vigentes en materia de seguridad y salud;

 

b)            Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódica, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;

 

c)            Combatir y controlar los riesgos en la fuente, en el medio y en el receptor, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, la Institución debe proporcionar la ropa y los equipos de protección individual adecuados sin costo alguno para el servidor público o trabajador del SECAP;

 

d)            Mantener condiciones seguras y saludables de trabajo mediante la realización de inspecciones y la adopción de medidas correctivas cuando se requiera;

 

e)            Otorgar a los/as servidores/as públicos/as, trabajadores/as, contratistas y subcontratistas la información e instrucciones correspondientes, con relación a los riesgos existentes en las diferentes actividades; así como las medidas de protección y prevención respectivas;

 

f)             Ejecutar los programas de entrenamiento y capacitación en seguridad y salud para los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as;

 

g)            Entregar los equipos de protección e implementos de seguridad a tanto a sus servidores/as públicos/as y trabajadores/as; y, verificar que los/as contratistas hagan de igual manera con sus trabajadores/as;

 

h)            Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as tanto de la Institución como de sus contratistas y subcontratistas puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo;

 

i)             Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral de un/a funcionario/a, servidor/a público/a o trabajador/a;

 

j)             Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para garantizar un trabajo seguro;

 

k)            Mantener actualizados los planos de todas las instalaciones;

 

l)             Cumplir obligatoriamente las normas de seguridad y salud y prevención de riesgos en las etapas de diseños y construcción, en nuevas instalaciones edificios, talleres u otros;

 

m)           Organizar y facilitar los servicios médicos, comité, subcomités de seguridad y departamentos de seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes;

 

n)            Controlar que sus contratistas y subcontratistas cumplan con todas las medidas de seguridad, salud y toda la normativa que regula las actividades en prevención de riesgos;

 

o)            Impartir a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as oportuna y apropiadamente capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro múltiple, operativo o puesto de trabajo;

 

p)            Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y el bienestar de los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as del SECAP, en los lugares de trabajo bajo su responsabilidad, a través de la planificación, organización y aplicación de procedimientos seguros de trabajo;

 

q)            Exigir y solicitar a los contratistas prestadores de servicios con la Institución, realicen los reconocimientos médicos a sus trabajadores/as bajo su dependencia para posteriormente informen sobre el particular al SECAP;

 

r)             Ubicar en otra área de la Institución a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP, sin que afecte a su remuneración, que como consecuencia de sus actividades, sufran lesiones o puedan contraer enfermedad profesional dentro de la práctica de su actividad laboral habitual, basado en el dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS;

 

s)            Instruir por escrito y por cualquier otro medio a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP, que ingresan a trabajar en la Institución, sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos sobre la forma o métodos para prevenirlos, minimizarlos y/o eliminarlos;

 

t)             Dar la capacitación en materia de prevención de riesgos, a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP, con especial atención a los directores, técnicos y personal operativo, a través de cursos regulares y periódicos;

 

u)            Facilitar los elementos de protección colectiva e individual a los/as servidores/as públicos/as y trabajadores que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP, para la ejecución de tareas específicas, orientado a la protección integral del mismo;

 

v)            Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité y Subcomités de Seguridad e Higiene del Trabajo y la Dirección de Administración de Talento Humano del SECAP;

 

w)            Mantener un sistema de registro y notificación sobre los accidentes de trabajo; incidentes y enfermedades profesionales; de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso la máxima autoridad o su delegado y los los/as servidores/as públicos/as y trabajadores que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP;

 

x)            Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas, tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;

 

y)            Comunicar en forma inmediata al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social -Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo, los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en nuestros centros de trabajo y entregar una copia al Comité Nacional de Seguridad y Salud del SECAP; y,

 

z)             Cumplir con el presente Reglamento y entregar un ejemplar a todos/as los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP, a través de la Dirección de Administración de Talento Humano.

 

SECCIÓN II

 

DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS/AS, SERVIDORES/AS PÚBLICOS/AS Y TRABAJADORES/AS DEL SECAP:

 

Art. 8.- DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS/AS SERVIDORES/AS Y TRABAJADORES/AS DEL SECAP.- A más de los deberes y obligaciones establecidas en la normativa legal vigente que ampara a los/as servidores/as públicos/as y a los/as trabajadores con respecto a seguridad ocupacional y salud, estos deben:

 

a)            Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de seguridad impartidas por la Institución;

 

b)            Todo/a servidor/a público/a y trabajador/a que prestan sus servicios bajo relación de dependencia con el SECAP es absolutamente responsable de la conservación de su propia salud y de su seguridad personal en el trabajo;

 

c)            Participar activa y responsablemente en la capacitación y difusión de las normas, programas y planes de seguridad y salud programados por la Institución u organismos especializados del sector público;

 

d)            Elegir a su representante para el Comité y Subcomités de Seguridad e Higiene del Trabajo;

 

e)            Participar en la identificación de los procesos peligrosos, medición y evaluación de los factores de riesgo y mantener la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;

 

f)             Utilizar correctamente y obligatoriamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la Institución y cuidar de su conservación;

 

g)            Utilizar la ropa de trabajo considerándose falta grave la concurrencia al lugar de trabajo sin la misma;

 

h)            Emplear los bienes de propiedad de la Institución relacionados con seguridad y salud, únicamente para el cumplimiento de las actividades laborales propias de la Institución;

 

i)             Informar a sus superiores jerárquicos acerca de cualquier situación de trabajo que implique un riesgo, para la vida o la salud de los/as servidores/as públicos/as y trabajadores/as de la Institución;

 

j)             Interrumpir y abandonar su actividad cuando a su juicio y por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad y salud o la de los trabajadores;

 

k)            Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y someterse obligatoriamente a los controles médicos periódi

 

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