Registro Oficial No 213 - Jueves 27 de Noviembre de 2014 Edicion Especial

Jueves, 27 de noviembre de 2014

Última modificación: Viernes, 30 de enero de 2015 | 11:52

Administración del Señor Ec. Rafael Correa Delgado

Presidente Constitucional de la República del Ecuador

Jueves 27 de Noviembre  2014 - R. O. No. 213

 

EDICIÓN ESPECIAL

 

ACUERDO MINISTERIAL

 

No. 015

 

ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN

ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

 

CONTENIDO

 


 

No. 015

 

LA MINISTRA COORDINADORA DE

DESARROLLO SOCIAL

 

Considerando:

 

Que, el numeral 1 del Art. 154 de la Constitución de la República del Ecuador, dispone ?(?) las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: 1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión?;

 

Que, el artículo 226 de la Norma Suprema establece ?Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que le sean atribuidas en la Constitución y la Ley(?)?;

 

Que, la Constitución de la República en su artículo 227 dispone "La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficiencia, eficacia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación";

 

Que, de conformidad con lo establecido en el Artículo 55 de Ley Orgánica de Servicio Público ??el subsistema de planificación del talento humano.- Es el conjunto de normas, técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica, actual y futura del talento humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de la estructura administrativa correspondiente?;

 

Que, con Decreto Ejecutivo No. 117-A del 15 de febrero de 2007, publicado en el Registro Oficial No. 033 de 5 de marzo del 2007, se reforma el Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva, incorporando entre las entidades dependientes de la Función Ejecutiva al Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social;

 

Que, el Presidente Constitucional de la República en uso de las facultades que le confiere el artículo 147 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador, mediante Decreto Ejecutivo No. 195, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 111 de 19 de enero de 2010, establece ?(?) los lineamientos estructurales para organizar las unidades administrativas en los niveles de dirección, asesoría, apoyo y operativo, de los Ministerios de Coordinación y Sectoriales, Secretarías e Institutos Nacionales pertenecientes a la Función Ejecutiva?;

 

Que, en la Disposición General Segunda del referido Decreto Ejecutivo No. 195 se establece que ?Los ministerios de coordinación y sectoriales; secretarías e institutos nacionales así como los demás organismos y dependencias de la Función Ejecutiva, rediseñarán sus estructuras organizacionales de acuerdo con las políticas establecidas en el presente decreto ejecutivo, previo informe para creación, fusión y supresión de organismos y entidades públicas por parte de la SENPLADES, dictamen presupuestario del Ministerio de Finanzas; y, dictamen favorable del Ministerio de Relaciones Laborales?;

 

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 726 del 08 de abril del 2011, Publicado en el Registro Oficial No. 433 de 25 de abril de 2011, artículo 9, se sustituye el artículo 17-3 del Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva, incorporando funciones de los Ministerios de Coordinación;

 

Que, el artículo 10 del Decreto Ejecutivo No. 726 del 08 de abril del 2011, Publicado en el Registro Oficial No. 433 de 25 de abril de 2011 establece que: ?Los Consejos Sectoriales son instancias de obligatoria convocatoria institucional, destinados a la revisión, articulación, coordinación, armonización y aprobación de la política Ministerial e Interministerial dentro de su sector y su sujeción al Plan Nacional de Desarrollo?;

 

Que, mediante Acuerdo Ministerial No. 040 de 21 de septiembre de 2011, publicado en la Edición Especial del Registro Oficial No. 210 de 17 de noviembre de 2011, el Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social deroga el Acuerdo Ministerial No. 015 de 20 de octubre de 2008, publicado en suplemento de Registro Oficial No. 457 de 30 de octubre de 2008 y expide su Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos;

 

Que, el inciso cuarto, del artículo 144, de la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero Popular y Solidario, Registro Oficial 444, de 10 de mayo de 2011, determina que la Junta de Regulación del Sector Financiero Popular y Solidario, ?(?) estará presidida por el titular de coordinación de desarrollo social, y contará con una Secretaría Técnica a cargo de la presidencia de la Junta?;

 

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 1227 de 28 de junio del 2012, publicado en el Registro Oficial No. 747 de 17 de julio del mismo año, se crea el Comité Interinstitucional de Prevención de Asentamientos Humanos Irregulares el cual cuenta con una Secretaría Técnica, la misma que tiene personería jurídica, representación legal, judicial y extrajudicial del Comité, dentro de la estructura orgánica del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social;

 

Que, mediante Acuerdo Ministerial Nro. 027, de 27 de diciembre del 2013, el Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social Reforma el Acuerdo Ministerial No. 040 de 21 de septiembre de 2011, publicado en Registro Oficial Suplemento 210 de 17 de noviembre de 2011, con lo cual reforma su Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos;

 

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 244 de 24 de febrero de 2014, se reforma el Decreto Ejecutivo N° 1227, estableciendo que el Comité de Prevención de Asentamientos Humanos Irregulares contará con una Secretaría Técnica con personalidad jurídica, autonomía administrativa y financiera, adscrita al Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda, para lo cual dicho Ministerio deberá adecuar su estructura orgánica. Consecuentemente, la referida Secretaría Técnica deja de formar parte de la estructura del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social.

 

Que, mediante Decreto Ejecutivo N° 339 de 16 de mayo de 2014, se expiden ?DISPOSICIONES PARA LA ORGANIZACIÓN DE LOS MINISTERIOS DE COORDINACIÓN? con lo cual se reforman las estructuras y unidades de los Ministerios Coordinadores, establecidas en el Decreto Ejecutivo No. 195 publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nro. 111 de 19 de enero de 2010;

 

Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 del Decreto Ejecutivo No. 339 del 16 de mayo de 2014, se sustituye el artículo 17-3 del Estatuto del Régimen Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva y se incorporan atribuciones para los Ministerios de Coordinación;

 

Que, es necesario generar la estructura organizacional del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social, alineada con la naturaleza y especialización de la misión que contemple los principios de diseño organizacional y de gestión institucional que deben traducirse en una organización efectiva que responda a las demandas de los diferentes actores sociales relacionados;

 

Que, con oficio No. SENPLADES-SGTEPBV-2014-0079- OF de 19 de junio del 2014, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo, de conformidad con el Art. 5 literal c) del Decreto Ejecutivo No. 1577 y con el artículo 4 del Decreto Ejecutivo No. 106 de 11 de septiembre de 2013,  registro  oficial  Suplemento 091, emite informe favorable, a la Matriz Temática, conforme anexo, a fin que el Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social - MCDS continúe con su proceso de reforma institucional;

 

Que, con oficio No. MINFIN-DM-2014-0595 de fecha 18 de julio de 2014, el Ministerio de Finanzas, conforme a las competencias determinadas en el Art. 132 literal c) de la Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP, emite el Dictamen Presupuestario Favorable al Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social;

 

Que, mediante Oficio Nro. SNAP-SGGP-2014-000216-O de 24 de julio de 2014, la Secretaría Nacional de la Administración Pública aprueba el modelo de gestión, el rediseño y aprobación de la estructura institucional y el proyecto de reforma al estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social.

 

Que, con Oficio Nro. SNAP-SPGO-2014-0137-O de 04 de agosto de 2014, la Secretaría Nacional de la Administración Pública realiza un alcance al Oficio Nro. SNAP-SGGP-2014-000216-O de 24 de julio de 2014, adjuntando el documento final para la publicación en Registro Oficial.

 

En ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 154 numeral 1 de la Constitución de la República del Ecuador y artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva,

 

Acuerda:

 

EXPEDIR EL ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DEL MINISTERIO DE COORDINACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL - MCDS.

 

CAPITULO I

 

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

 

Artículo 1.- Estructura Organizacional.- El Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social define su estructura organizacional alineada con su misión y sustentada en su base legal, en el direccionamiento estratégico institucional determinado en la Matriz de Competencias y en el Modelo de Gestión.

 

Artículo 2.- Procesos del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social.- Para cumplir con la misión de concertar y coordinar la formulación y ejecución de las políticas y acciones que adopten las diferentes instituciones que integran el Consejo Sectorial de Desarrollo Social; el seguimiento y evaluación del cumplimiento de las decisiones del Consejo Sectorial; la consolidación, análisis y difusión de la información sectorial; así como, el monitoreo de la gestión institucional, los proyectos y los procesos de las entidades que integran el área social; se ha definido, dentro de su estructura, los siguientes procesos:

 

? Gobernantes.- Son aquellos procesos que proporcionan directrices, políticas y planes estratégicos, para  la  dirección  y control de la institución.

 

? Sustantivos.- Son aquellos procesos que realizan las actividades esenciales para proveer los servicios y los productos que ofrece a sus clientes una institución. Los procesos sustantivos se enfocan a cumplir la misión de la institución.

 

? Adjetivos.- Son aquellos procesos que proporcionan productos o servicios a los procesos gobernantes y sustantivos, se clasifican en procesos adjetivos de asesoría y de apoyo.

 

Artículo 3.- De los puestos directivos.- Los puestos directivos establecidos en la estructura organizacional son:

 

Ministro/a

 

Viceministro/a

 

Subsecretario/a

 

Coordinador/a Estratégico/a

 

Coordinador/a General

 

Directores

 

Artículo 4.- Comité de Gestión de Calidad del Servicio y el Desarrollo Institucional.- De conformidad con lo previsto en el artículo 138 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Sector Público (LOSEP), el Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social, cuenta con un Comité de Gestión de Calidad de Servicio y el Desarrollo Institucional, que tendrá la responsabilidad de proponer, monitorear y evaluar la aplicación de las políticas, normas y prioridades relativas al mejoramiento de la eficiencia institucional.

 

El Comité tendrá la calidad de permanente, y estará integrado por:

 

a)            La autoridad nominadora o su delegado, quien lo presidirá;

 

b)            El responsable del proceso de gestión estratégica;

 

c)            Una o un responsable por cada uno de los procesos o unidades administrativas; y,

 

d)            La o el responsable de la UATH o quien hiciere sus veces.

 

Este comité se reunirá cada tres meses de manera ordinaria y extraordinariamente cuando la Máxima Autoridad o uno de los integrantes estimen pertinente ante una necesidad institucional, previa convocatoria.

 

Art. 5.- Misión.- Concertar y coordinar la formulación y ejecución de las políticas y acciones que adopten las diferentes instituciones que integran el Consejo Sectorial de Desarrollo Social; el seguimiento y evaluación del cumplimiento de las decisiones del Consejo Sectorial; la consolidación, análisis y difusión de la información sectorial; el monitoreo de la gestión institucional,   los   programas,   proyectos   y  procesos  de  las entidades que integran el área social; así como, la formulación de propuestas de regulaciones para la Economía Popular y Solidaria y el Sector Financiero Popular y Solidario, y la consolidación del sector.

 

Art. 6.- De los Principios y Valores del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social.-

 

a) Principios: De acuerdo a las normas Constitucionales, leyes, reglamentos, al Código de Ética para el Buen Vivir de la Función Ejecutiva y disposiciones internas del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social, se establecen los siguientes principios éticos:

 

Ama llulla.- No mentir.

 

Ama shwa.- No robar.

 

Calidad.- El/la servidor/a y trabajador/a público debe tener capacidad de satisfacer necesidades, gustos y preferencias, y de cumplir con expectativas del usuario. Tales propiedades o características podrían estar referidas a los insumos utilizados, el diseño, la presentación, la estética, la conservación, la durabilidad, el servicio, etc.

 

Calidez.- El/la servidor/a y trabajador/a público debe trabajar de manera amable, responsable, proactiva e innovadora, considerando las necesidades integrales del usuario.

 

Efectividad.- El/la servidor/a y trabajador/a público debe tener la capacidad de generar la mayor satisfacción de los usuarios al menor costo posible; en general, lograr resultados con calidad a partir del cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas propuesto en su ámbito laboral.

 

Continuidad.- Es obligación de el/la servidor/a y trabajador/a público dar seguimiento y secuencia a los procesos, planes, programas y demás iniciativas del gobierno, a fin de cumplir con las necesidades de los administrados.

 

Eficacia.- El/la servidor/a y trabajador/a público del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social debe tener la capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado. Capacidad para cumplir oportunamente en el lugar, tiempo, calidad y cantidad las metas y objetivos establecidos.

 

Eficiencia.- Los/las servidores/as y trabajadores/as públicos deben dar uso racional de a los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado; es el requisito para evitar o cancelar dispendios y errores. Capacidad de alcanzar los objetivos y metas programadas con el mínimo de recursos disponibles y con altos estándares, logrando su optimización.

 

Igualdad.- Constituye la capacidad de los/las servidores/as y trabajadores/as públicos de promover la equidad para el acceso a las oportunidades, a un trato respetuoso y a una atención oportuna y de calidad, sin distinción de ninguna clase.

 

Jerarquía.- Es designar la cadena de mando que comienza con los gestores  de  alta  dirección  y  sigue  hasta  los  servidores públicos no gestores, pasando, sucesivamente, por todos los niveles de la estructura organizacional.

 

Lealtad.- Ser positivos y propositivos y cumplir alineadamente a su misión, visión, valores y principios. Reconocer las virtudes de los compañeros, subalternos y superiores, hablar bien de ellos, no descalificarlos en las conversaciones. Esforzarse por crear un clima laboral beneficioso para todos y usar las instancias institucionales para resolver los conflictos en el ámbito laboral. Se presume la honestidad y buena fe de las personas, sin prejuicio por diversidad étnica, ideología, o clase social.

 

Participación.- El/la servidor/a y trabajador/a público del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social debe prestar la colaboración en un hecho, aunque fuera ajeno a las actividades específicas asignadas, con el objeto de desarrollar los productos y servicios de la Institución.

 

Racionalidad.- Capacidad que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de integralidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad.

 

Responsabilidad.- Capacidad de toda persona de conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre, así como la relación de causalidad que une al autor con el acto que realice. Este principio exige solo a partir de la libertad y de la conciencia de una obligación. Para que exista le responsabilidad, el autor del acto u omisión que haya generado una consecuencia que afecte a terceros, debe haber actuado libremente y en plena conciencia.

 

Solidaridad.- Surge de la naturaleza social del hombre. Esta condición del hombre que nace, vive, crece y se desarrolla en sociedad le da también un sentido de finalidad: el hombre está orientado de forma inmediata al servicio de los demás. En el orden práctico este servicio se hace realidad en el ejercicio de la profesión, la búsqueda del bien común y la atención a los más necesitados.

 

 

Transparencia.- Conjunto de normas, procedimientos y conductas que definen y reconocen como un bien del dominio público toda la información generada o en posesión de las entidades gubernamentales o por aquellas del ámbito privado que utilicen recursos, ejerzan funciones o sean de interés público.

 

Unicidad.- Los/las servidores/as y trabajadores/as públicos/as del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social deben actuar en calidad de un solo organismo en beneficio de la misión institucional.

 

Universalidad.- La acciones u omisiones de los/las servidores/as y trabajadores/as públicos involucran a todos quienes forman parte de esta institución.

 

b) Valores Institucionales: Constituyen las pautas formales e informales que guían la conducta de las y los servidores/as y trabajadores/as del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social, en el lugar de trabajo; en síntesis se consideran los siguientes:

 

Honestidad.- Es la cualidad que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad y justicia.

 

Respeto.- Es la consideración de que alguien o algo tiene un valor por sí mismo y se establece una relación de reciprocidad: respeto y reconocimiento mutuo. Se muestra considerando las libertades y derechos de los demás y cumplimiento con las normas y leyes que rigen un país. Implica una relación cordial y tolerante.

 

Orientación al logro.- Tener Capacidad para dirigir el comportamiento propio hacia el cumplimiento de estándares elevados, con miras al mejoramiento continuo en lo personal y profesional. Implica que la servidora o servidor público trabaja con tesón y disciplina para cumplir sus funciones con altos niveles de calidad alcanzando los resultados esperados y cerrando los procesos. Demuestra esfuerzo y persistencia en la consecución de sus objetivos, afrontando obstáculos y situaciones difíciles; procura que los servidores públicos de la institución obtengan resultados de excelencia.

 

Orientación al servicio.- Preocuparse por realizar el trabajo teniendo en cuenta los requerimientos y las demandas del usuario con eficacia y eficiencia. Mantener una relación permanente con el usuario para conocer y entender sus expectativas, intereses, necesidades buscando su satisfacción y mejora del servicio prestado en lineamientos de alta calidad y calidez.

 

Calidad de trabajo.- Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas de eficiencia y cumplimiento de objetivos propuestos para el cargo que desempeña el/la servidor/a.

 

Art. 7.- Objetivos Estratégicos:

 

1.             Incrementar la efectividad de las políticas públicas, de la planificación institucional, de la inversión y el gasto público.

 

2.             Incrementar la efectividad del control, seguimiento y evaluación de la gestión en las instituciones coordinadas.

 

3.             Incrementar la calidad de la información intersectorial y la articulación de los servicios sociales.

 

4.             Promover y fomentar la participación de los actores de la Economía Popular y Solidaria, y consolidar el sector.

 

 

CAPITULO II

 

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 

Art. 8.- De Estructura Orgánica Básica.- El Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social, para el cumplimiento de sus competencias, atribuciones, misión y visión, desarrollará los siguientes procesos internos que estarán conformadas por:

 

1. PROCESO GOBERNANTE:

 

1.1. Direccionamiento Estratégico para la planificación, monitoreo y evaluación del Desarrollo Social.

 

Responsable: Ministro/a Coordinador/a de Desarrollo Social.

 

2. PROCESOS SUSTANTIVOS:

 

2.1. Gestión Estratégica para la planificación, monitoreo y evaluación del Desarrollo Social.

 

Responsable: Viceministro/a de Coordinador/a de Desarrollo Social

 

2.1.1. Gestión de Información.

 

Responsable: Subsecretario/a de Gestión de Información.

 

2.1.1.1. Gestión de Análisis y Estadísticas.

 

Responsable: Director/a de Análisis y Estadísticas.

 

2.1.1.2. Gestión del Registro Interconectado de Programas Sociales.

 

Responsable: Director/a del Registro Interconectado de Programas Sociales.

 

2.1.2. Gestión de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial.

 

Responsable: Subsecretario/a de Planificación y Política Sectorial e Intersectorial.

 

2.1.2.1. Gestión de Políticas Sectoriales e Intersectoriales.

 

Responsable: Director/a de Políticas Sectoriales e Intersectoriales.

 

2.1.2.2. Gestión de Planificación e Inversión Pública.

 

Responsable: Director/a de Planificación e Inversión Pública.

 

2.1.3. Gestión de Eficiencia Institucional.

 

Responsable: Subsecretario/a de Gestión y Eficiencia Institucional.

 

2.1.3.1 Gestión Estratégica de Salud Pública.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Salud Pública.

 

2.1.3.2 Gestión Estratégica de Inclusión Económica y Social.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Inclusión Económica y Social.

 

2.1.3.3 Gestión Estratégica de Deportes.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Deportes.

 

2.1.3.4 Gestión Estratégica de Desarrollo Urbano y Vivienda.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Desarrollo Urbano y Vivienda.

 

2.1.3.5 Gestión Estratégica de Educación.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Gestión Educativa.

 

2.1.3.6 Gestión Estratégica de Movilidad Humana.

 

Responsable: Coordinador/a Estratégico/a de Movilidad Humana.

 

2.2. Gestión de la Junta de Regulación del Sector Financiero, Popular y Solidario.

 

Responsable: Secretario/a Técnico/a de la Junta de Regulación del Sector Financiero Popular y Solidario.

 

3. Procesos Adjetivos:

 

3.1. De Asesoría

 

3.1.1. Gestión Jurídica.

 

Responsable: Coordinador/a General Jurídico/a.

 

3.1.2. Gestión de Auditoría Interna.

 

Responsable: Director/a de Auditoría Interna.

 

3.1.3. Gestión de comunicación.

 

Responsable: Director/a de Comunicación.

 

3.2. De Apoyo

 

3.2.1. Gestión Administrativa Financiera.

 

Responsable: Coordinador/a General Administrativo/a Financiero/a.

 

Art. 9.- De las Representaciones Gráficas: la estructura orgánica, mapa de procesos y cadena de valor se muestran en los gráficos que se presentan a continuación:

 


a) Estructura Organizacional:




CAPITULO III

 

ESTRUCTURA DESCRIPTIVA

 

Art. 10.- De la Estructura Descriptiva.-

 

I.- PROCESOS GOBERNANTES

 

1.1. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO PARA LA PLANIFICACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN DEL DESARROLLO SOCIAL.

 

a) Misión:

 

Dirigir la gestión institucional del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social mediante el direccionamiento estratégico y el establecimiento de normas y procedimientos que coadyuven al cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.

 

Responsable: Ministro/a Coordinador/a de Desarrollo Social.

 

b) Atribuciones y Responsabilidades del Ministro de Coordinación de Desarrollo Social:

 

1)            Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área;

 

2)            Expedir los acuerdos y resoluciones administrativas requeridas para la gestión;

 

3)            Presentar ante la Asamblea Nacional los informes que le sean requeridos y estén relacionados con el área de trabajo;

 

4)            Comparecer ante la Asamblea cuando sea convocado/a;

 

5)            Presidir el Consejo Sectorial de Desarrollo Social;

 

6)            Presidir la Junta de Regulación de la Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero Popular y Solidario;

 

7)            Presidir los cuerpos colegiados de la Economía Popular y Solidaria: Directorio del Fondo de Liquidez y Seguro de Depósitos de la Economía Popular y Solidaria, Comité Interinstitucional de la Economía Popular y Solidaria, y el Directorio de la Corporación Nacional de Finanzas Populares y Solidarias;

 

8)            Regular las formas de organización de la Economía Popular y Solidaria y expedir normas de carácter general en las materias propias de esta competencia, sin que puedan alterar o innovar las disposiciones legales;

 

9)            Coordinar y gestionar los temas asignados por el Presidente de la República y presentar los informes correspondientes;

 

10)          Disponer la elaboración de anteproyectos de Ley, propuestas de decretos ejecutivos, acuerdos ministeriales, reglamentos y resoluciones;

 

11)          Coordinar   y   articular   acciones   con   los  Ministerios  de Coordinación, ministerios sectoriales y demás instituciones de las Funciones del Estado en los ámbitos de su competencia;

 

12)          Suscribir en representación del Ministerio convenios en el ámbito de su competencia;

 

13)          Liderar la coordinación y articulación de las políticas sectoriales e intersectoriales;

 

14)          Proponer políticas sectoriales e intersectoriales al Consejo Sectorial de Desarrollo Social y a la Presidencia de la República;

 

15)          Liderar el proceso de construcción participativa de la Agenda de Política Pública del Sector Social;

 

16)          Dirigir la coordinación y el seguimiento a la Agenda Sectorial de Desarrollo Social;

 

17)          Nombrar y remover al Viceministro/a, Subsecretarios/ as de Estado, Coordinadores Estratégicos, Coordinadores Generales, Directores y otros funcionarios del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social que son de libre nombramiento y remoción en conformidad con la Ley;

 

18)          Avocar para sí el conocimiento de cualquier procedimiento administrativo en cualquier momento de su ejecución;

 

19)          Dirigir y disponer el desarrollo e implementación de una plataforma informática que permita el análisis y el observatorio de los servicios del sector para contar con información intersectorial;

 

20)          Dar lineamientos para la recolección, consolidación, análisis, clasificación, provisión y difusión de la información sectorial e intersectorial;

 

21)          Dar orientaciones para la realización de investigaciones aplicadas, informes y estudios específicos para el sector social y de las condiciones socioeconómicas de la población ecuatoriana, que apoyen el diseño, formulación, implementación y evaluación de las políticas públicas y el desarrollo institucional del Consejo Sectorial de Desarrollo Social;

 

22)          Disponer o emitir los lineamientos para la realización del análisis político del sector;

 

23)          Aprobar la planificación institucional y sectorial;

 

24)          Viabilizar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales;

 

25)          Avalar los programas y proyectos de inversión sectorial;

 

26)          Dirigir la coordinación y gestión de las relaciones internacionales del sector;

 

27)          Representar a nivel internacional al Estado ecuatoriano en el ámbito de su  competencia,  ya  sea  por  iniciativa  o  por delegación;

 

28)          Coordinar la implementación de los procesos y proyectos de mejora en la gestión;

 

29)          Dar lineamientos para la coordinación, supervisión, monitoreo y/o evaluación de: los objetivos estratégicos y operativos; programas; proyectos de inversión; gasto corriente; compromisos presidenciales, sectoriales e internacionales, entre otros;

 

30)          Apoyar y facilitar la gestión de los ministerios sectoriales para el cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, de la Agenda Sectorial de Desarrollo Social y los programas y agendas de gobierno;

 

31)          Disponer el seguimiento y evaluación de las decisiones del Consejo Sectorial;

 

32)          Delegar sus facultades y atribuciones al nivel jerárquico inferior, cuando lo considere necesario;

 

33)          Dirigir y supervisar las labores del Ministerio de Coordinación de Desarrollo Social; y,

 

34)          Las demás que señale la Constitución y las Leyes.

 

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