Registro Oficial 837- Viernes 9 de Septiembre de 2016

Viernes, 09 de septiembre de 2016

Última modificación: Jueves, 01 de junio de 2017 | 16:47

Administración del Señor Ec. Rafael Correa Delgado                

Presidente Constitucional de la República del Ecuador

Viernes, 9 de Septiembre de 2016 (R. O. 837, 9-septiembre-2016)

SUMARIO

               

Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional:

Ejecutivo:

Acuerdo

SETEC-DEL-2016-001

Deléguese facultades al/la Director/a Administrativo/a Financiero/a de esta Cartera de Estado

               

Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano: Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional:

Resoluciones       

SO-03-003-2016

Expídese la Norma Técnica de Calificación de Operadores de Capacitación Profesional

               

SO-03-004-2016

Refórmese la Norma Técnica de Registro de Operadores de Capacitación Profesional

               

SO-03-005-2016

Expídese el Reglamento de funcionamiento del Consejo Consultivo del SNCCP

               

SETEC-DEL-2016-001

Deléguese facultades al/la Director/a de Administración de Talento Humano de esta Cartera de Estado

               

SETEC-DEL-2016-002

Deléguese atribuciones al/la Director/a de Competencias y Certificación de esta Cartera de Estado como miembro del Comité de Esquemas de Certificación de Personas del SECAP

               

SETEC-DEL-2016-003

Deléguese atribuciones al/la Director/a de Acreditación y Fortalecimiento de la Oferta de esta Cartera de Estado, la suscripción de las Actas de Entrega de Documentos para el Proceso de Reconocimiento de Organismos Evaluadores de la Conformidad

               

SETEC-DEL-2016-004

Determínese que los formularios y modelos establecidos por la SETECP, sean de uso público

               

SETEC-DEL-2016-005

Desígnese a los servidores públicos de la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, en calidad de fedatarios administrativos de esta Cartera de Estado

Ordenanzas

-Gobiernos Autónomos Descentralizados: Ordenanzas Municipales:

Cantón Echeandia: Derogatoria de la Ordenanza que regula la implantación de postes, cables, y estructuras de estaciones radioeléctricas, centrales fijas y de base de los servicios móvil terrestres de radio, comunicaciones, a celulares, televisión, radio emisoras, radio ayuda fija y otras de tipo comercial, fijación de las tasas correspondientes a la utilización u ocupación del espacio aéreo, suelo, subsuelo

-Cantón Piñas: Reglamento de Gestión Integral de Residuos Sólidos

               

-Cantón San Fernando: Reforma a la Ordenanza que sustituye a la Ordenanza que regula el control, uso y administración de la Laguna de Busa

                              

CONTENIDO


No. SETEC-DEL-2016-001

Mgs. Ana Isabel Ruiz Cedeño

SECRETARÍA TÉCNICA DEL SISTEMA

NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y

CAPACITACIÓN PROFESIONAL

Considerando:

Que el segundo inciso del artículo 1 de la Constitución, determina que: "La soberanía radica en el pueblo, cuya voluntad es el fundamento de la autoridad, y se ejerce a través de los órganos del poder público y de las formas de participación directa previstas en la Constitución";

Que el artículo 227 de la Constitución de la República prescribe que: ?[?] La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación [?]?;

Que el artículo 233 de la Constitución de la República del Ecuador establece que: ?Ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos [?]?;

Que mediante Decreto Ejecutivo No. 860 publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 666 de 11 de enero de 2016, se creó el Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional como un conjunto de principios, normas, procedimientos, mecanismos y relaciones para promover y desarrollar la política pública de capacitación, reconocimiento y certificación de cualificaciones de los trabajadores con o sin relación de dependencia, microempresarios, actores de la economía popular y solidaria, grupos de atención prioritaria, servidores públicos y ciudadanía en general;

Que el citado cuerpo normativo en su artículo 4 crea al Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, como ente rector del sistema;

Que el Decreto ibídem, en su artículo 6 transforma a la Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional (SETEC) en la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, adscrita al Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano, con autonomía administrativa y financiera, para el ejercicio y ejecución de la política inherente al Sistema;

Que el artículo 77 literal e) de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, otorga a las máximas autoridades de las instituciones del Estado, la atribución de: ?Dictar los correspondientes reglamentos y demás normas secundarias necesarias para el eficiente, efectivo y económico funcionamiento de sus instituciones [?]?;

Que el artículo 35 de la Ley de Modernización del Estado, Privatizaciones y Prestación de servicios públicos por parte de la iniciativa privada, establece: ?Cuando la importancia económica o geográfica de la zona o la conveniencia institucional lo requiera, los máximos personeros de las instituciones del Estado dictarán acuerdos, resoluciones u oficios que sean necesarios para delegar sus atribuciones. En estos documentos se establecerá el ámbito geográfico o institucional en el cual los funcionarios delegados ejercerán sus atribuciones [?]?;

Que el primer inciso del artículo 55 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva determina que: ?Las atribuciones propias de las diversas entidades y autoridades de la Administración Pública Central e Institucional, serán delegables en las autoridades u órganos de inferior jerarquía, excepto las que se encuentren prohibidas por Ley o por Decreto. La delegación será publicada en el Registro Oficial?;

Que el artículo 115 del Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas, en lo referente a la certificación presupuestaria, dispone que ninguna entidad u organismo público podrán contraer compromisos, celebrar contratos, ni autorizar o contraer obligaciones, sin la emisión de la respectiva certificación presupuestaria;

Que el artículo 101 del Reglamento General al Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas establece que: ?Cada entidad del sector público podrá emitir certificaciones presupuestarias anuales solamente en función de su presupuesto aprobado. La certificación presupuestaria anual implica un compromiso al espacio presupuestario disponible en el ejercicio fiscal vigente. Los compromisos generados pueden modificarse, liquidarse o anularse, de conformidad con la norma técnica expedida para el efecto; Ninguna entidad u organismo del sector público, así como ningún servidor público, contraerá compromisos celebrará contratos o convenios, autorizará o contraerá obligaciones, respecto de recursos financieros, sin que exista la respectiva certificación anual o plurianual según sea el caso [?]?;

Que con Memorandos Nos. SETEC-DAF-2016-0022-M y SETEC-DAF-2016-0023-M de 17 de febrero de 2016, la Directora Administrativa Financiera, solicita a la Secretaria Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional que se emita la delegación para la firma en resoluciones de validación de reformas presupuestarias, así como la operación del módulo de avales del sistema eSIGEF, en razón de los lineamientos emitidos por el ente rector de las finanzas públicas;

Que Mediante sumilla digital inserta en el sistema de gestión documental ?Quipux?, la máxima autoridad autoriza las delegaciones detalladas en los referidos Memorandos y solicita a la Dirección de Asesoría Jurídica que emita el instrumento correspondiente;

Que el numeral 2.3.4.5 de la Normativa del Sistema de Administración Financiera del Servicio Público, expedido mediante Acuerdo Ministerial No. 447, publicado en el Registro Oficial No. 259 de 24 de enero de 2008, por el Ministerio de Economía y Finanzas, ahora Ministerio de Finanzas, establece que las resoluciones que validan las reformas presupuestarias deberán ser firmadas por la Máxima Autoridad o su delegado;

Que el artículo 2 del Acuerdo Ministerial No. 0009 de 18 de enero de 2016, determina que: ?previo a contraer cualquier obligación, inicio de cualquier procedimiento de contratación o suscripción de convenios que conlleven la transferencia de recursos, solicitarán al ente rector de las finanzas públicas la emisión del aval, respecto de los montos a certificar y/o comprometer, incluido todo instrumento que involucre incremento en el costo del contrato o convenio principal, (como por ejemplo contratos complementarios, órdenes de cambio, entre otros ), conforme a los lineamientos que se emitirán al respecto [?]?;

Que el artículo 3 del citado Acuerdo, establece que: ?La máxima autoridad de la institución, de manera indelegable, autorizará la solicitud de aval para los contratos y delegará al responsable de la herramienta del Sistema de Administración Financiera eSIGEF el registro y/o consolidación de la información y envío de la petición con el detalle de la solicitud de aval, a través de la aplicación informática creada en el eSIGEF por el Ministerio de Finanzas, de conformidad al instructivo emitido para su aplicación?;

En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 55 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.

Acuerda:

Artículo 1.- Delegar al/la Director/a Administrativo/a Financiero/a de esta Cartera de Estado, la aprobación de las reformas presupuestarias de la institución, así como la operación del módulo de avales del sistema eSIGEF en concordancia con lo establecido con los lineamientos emitidos por el ente rector de las finanzas públicas, debiendo informar por escrito previamente a la máxima autoridad cada una de sus actividades.

Artículo 2.- En ejercicio de la presente delegación, el/la Director/a Administrativo/a Financiero/a de esta Cartera de Estado, procederá con las políticas de la Secretaría, y las instrucciones impartidas por la máxima autoridad. Si en ejercicio de su delegación violare la ley o la normativa vigente o se apartare de las instrucciones que recibiere, será civil, administrativa y penalmente responsable por sus actuaciones.

Artículo 3.- El presente Acuerdo entrará en vigencia a partir de su suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, D.M., a los veinte (20) días del mes de febrero de 2016. Comuníquese y Publíquese.

f.) Mgs. Ana Isabel Ruiz Cedeño, Secretaria Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional.

SECRETARÍA TÉCNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL.- Es fi el copia del original.- Lo certifico.- f.) Ilegible.

No. SO-03-003-2016

EL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DEL

SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y

CAPACITACIÓN PROFESIONAL

Considerando:

Que mediante Decreto Ejecutivo No. 860 publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 666 de 11 de enero de 2016, se creó el Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, como un conjunto de principios, normas, procedimientos, mecanismos y relaciones para promover y desarrollar la política pública de capacitación, reconocimiento y certificación de cualificaciones de los trabajadores con o sin relación de dependencia, microempresarios, actores de la economía popular y solidaria, grupos de atención prioritaria, servidores públicos y ciudadanía en general;

Que el numeral 10 del artículo 2 del Decreto ibídem, define al Operador de Capacitación calificado como: ?[?] el operador de capacitación que ha cumplido con una norma o estándar de calificación expedida para el efecto por el Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional?;

Que el Decreto citado en su artículo 5, determina entre las atribuciones del Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, las siguientes: ?d) Definir los estándares de calidad generales que deberán cumplir las instituciones, los operadores y los programas de capacitación profesional; [?] g) Aprobar normas para la calificación de operadores de capacitación profesional; [?] k) Expedir y aprobar las normas necesarias para su funcionamiento y para regular el ejercicio de sus atribuciones?;

Que el citado cuerpo normativo, define en su artículo 7 las atribuciones de la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, entre las cuales se encuentran: ?e) Proponer al Comité, normas para la calificación de operadores de capacitación profesional; [?] i) Registrar y calificar a los operadores de capacitación profesional?;

Que en el Acta No. 003-2016-CI-SNCCP de la Tercera Sesión Ordinaria del Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, se dispuso la aprobación de la Norma Técnica de Calificación de Operadores de Capacitación Profesional, a través de vía electrónica, por cada uno de los miembros del Comité;

Que mediante correos electrónicos de 08 y 15 de julio de 2016, los miembros del Comité Interinstitucional, aprueban la Norma Técnica de Calificación de Operadores de Capacitación Profesional; y,

Que es necesario calificar Operadores de Capacitación en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, para fomentar los procesos de capacitación de calidad y evaluación de sus resultados e impacto a nivel nacional.

En ejercicio de sus facultades y atribuciones:

Resuelve:

Expedir la Norma Técnica de Calificación de

Operadores de Capacitación Profesional

CAPÍTULO I

OBJETIVO Y DEFINICIONES

Art. 1.- Este instrumento tiene como objetivo normar el proceso de calificación de Operadores de Capacitación (OC).

Art. 2.- La calificación es el acto administrativo mediante el cual la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC), verifica que un OC cumple con los requisitos establecidos en la presente Norma Técnica y registra los cursos y/o programas de capacitación ofertados por el mismo.

La vigencia de la calificación será de dos años renovables. El OC podrá renovar su calificación, sometiéndose al procedimiento y parámetros vigentes a la fecha de ingreso de la solicitud correspondiente.

Art. 3.- La calificación de un OC podrá realizarla:

Persona natural.- Como capacitador o como empresa unipersonal, con o sin fines de lucro, que tenga declarada como actividad económica en el RUC la de servicios de enseñanza o capacitación.

Persona jurídica.- Sea de naturaleza pública, privada o de economía mixta, con o sin fines de lucro, que tenga entre su objeto social la ejecución de procesos de capacitación.

Instituciones de Educación Superior.- Con acreditación vigente emitida por el ente competente de Educación Superior.

Art. 4.- Modalidades.- La oferta de capacitación podrá ser: presencial, semipresencial, distancia o virtual, dependiendo de la naturaleza de cada programa de capacitación.

Art. 5.- Para efectos de la presente Norma Técnica se utilizarán, además de las definiciones que constan en el Decreto Ejecutivo No. 860 de 28 de diciembre de 2015, las siguientes:

Análisis funcional.- Herramienta o metodología utilizada para describir de manera sistemática el trabajo que sustenta un proceso productivo mediante la identificación de sus funciones que se expresan en términos de resultados.

Capacitación.- La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, no formal y que no conduce a una titulación, mediante el cual se desarrollan habilidades que permiten un mejor desempeño laboral. Se clasifica en: capacitación continua y capacitación basada en competencias.

Capacitación basada en Competencias.- Es la que tiene como propósito central formar participantes con conocimientos, habilidades y destrezas relevantes y pertinentes al desempeño laboral. Se sustenta en procedimientos de aprendizaje y evaluación, orientados a la obtención de resultados observables del desempeño; su estructura curricular se construye a partir de las Unidades de Competencia Laboral.

Capacitación continua.- Es la que tiende a proporcionar o actualizar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes, a través de cursos, programas, seminarios, entre otros, con el objetivo de lograr una actualización laboral.

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).- Conjunto de cualificaciones profesionales reconocidas a nivel nacional y ordenadas en una estructura organizada por áreas de competencia y niveles de cualificación.

Competencia Profesional o Laboral.- Conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas que se dominan y se emplean para realizar roles y situaciones de trabajo en los niveles requeridos en la producción y el empleo, obteniéndose los resultados esperados.

Coordinador/Director Pedagógico.- Profesional responsable del diseño curricular, desarrollo, evaluación, actualización e innovación de los procesos de capacitación.

Criterios para la calificación.- Parámetros técnicos definidos por la SETEC para autorizar a un OC la ejecución de actividades de capacitación.

Criterios de desempeño.- Resultados que un participante debe lograr y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados, para lograr un desempeño competente (SENCE ? Chile), en un perfil ocupacional. Son componentes de un elemento de competencia que expresa en forma medible los resultados esperados.

Cualificación Profesional.- Especificación oficial de competencia profesional (constituida por un conjunto o agregado de Unidades de Competencia con valor y significado en el empleo) que describe los conocimientos, destrezas y actitudes requeridos para el desempeño de puestos de trabajo en un campo ocupacional determinado.

Curso de capacitación.- Conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los participantes desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para su desempeño personal o laboral (SENCE ? Chile).

Diseño Curricular.- Es un instrumento elaborado a partir del perfil profesional o norma de competencia laboral que orienta a resolver problemas propios dentro de su rol profesional. El diseño curricular por competencias está orientado a lograr un aprendizaje significativo y útil para el desempeño productivo en una situación real de trabajo.

Educación no formal.- Abarca las actividades educativas destinadas a la adquisición de competencias necesarias para la vida diaria y competencias profesionales, y a la cultura general. Estas actividades suelen tener objetivos de aprendizaje claros, pero varían en función de su duración, de su estructura organizativa y del hecho de que confieran o no una certificación de las adquisiciones del aprendizaje.

Elemento de Competencia.- Componente de un estándar de competencia (expresión mínima de la competencia) que enuncia ?respecto a una ocupación o campo ocupacional determinado- las funciones, acciones o comportamientos esperados de las personas en forma de consecuencias o resultados de las actividades de trabajo.

Entorno de aprendizaje.- Lugar o ambiente de trabajo en el que se desarrolla la capacitación. Incluye instalaciones, equipos, máquinas, herramientas, materiales, recursos didácticos, entre otros.

Estándar de Competencia.- Enunciado de competencia que expresa, en forma de los resultados requeridos, las acciones o comportamientos esperados en las situaciones de trabajo de un campo ocupacional determinado. Está constituido por un Elemento de Competencia, unos Criterios de desempeño y una especificación de Campo Ocupacional y descripción del Contexto; debidamente validados con los sectores involucrados e incluidos en el Catálogo Nacional de Cualificaciones. La agrupación de varios estándares de competencia constituye una unidad de competencia.

Evaluación del entorno de aprendizaje.- Constatación técnica que realiza la SETEC, para verificar el cumplimiento de los estándares de calidad definidos para los procesos de capacitación.

Instructor.- Es la persona que promueve la adquisición y desarrollo de competencias, mediante un proceso de capacitación.

Módulo.- Es una unidad de la estructura curricular donde constan objetivos en términos de capacidades, contenidos, orientación metodológica, entorno de aprendizaje, criterios de evaluación mismos que son planteados en torno a competencias que se pretenden desarrollar.

Niveles de capacitación.-

Nivel Básico: Se orienta a participantes que se inician en un tema, una ocupación o área específica. Tiene por objeto proporcionar información, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para su desempeño.

Nivel Intermedio: Se orienta a participantes que requieren profundizar conocimientos y experiencias en un tema, una ocupación o área específica. Su objeto es ampliar conocimientos y perfeccionar habilidades.

Nivel Avanzado: Se orienta a participantes que requieren obtener una visión integral y profunda sobre un tema, una ocupación o área específica. Su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempeño de tareas de

mayor exigencia y responsabilidad

Se establecen los siguientes niveles de capacitación que los OC deberán considerar al realizar el diseño curricular de su oferta:


Participantes

Tipos de capacitación

Niveles

Niños

En actividades deportivas, artísticas, culturales, otros.

Básico Intermedio Avanzado

Jóvenes

En actividades deportivas, artísticas, culturales, otros.

Básico Intermedio Avanzado

Niños

En idiomas

Básico Intermedio Avanzado

Jóvenes y adultos

En idiomas

Básico Intermedio Avanzado

Jóvenes Adultos

Capacitación en competencias laborales

Perfiles Ocupacionales (según Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales CNCP) o Normas Técnicas de Competencia Laboral aprobadas por el INEN

Jóvenes Adultos

Capacitación continua: para actualización y especialización

Básico Intermedio Avanzado

Adultos

Capacitación en competencias laborales y Capacitación continua: para actualización y especialización en temas relacionados con la salud y la vida

Básico Intermedio Avanzado

Adultos

Capacitación continua en Seguridad y Salud Ocupacional, Riesgos del Trabajo

Básico Intermedio Avanzado


Normas de Competencia.- Es un instrumento que permite la identificación de la(s) competencia(s) requerida(s) en una cierta función productiva, que han sido aprobadas por el Servicio Ecuatoriano de Normalización, INEN y se encuentran incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones.

Ocupación.- Conjunto de puestos de trabajo con funciones productivas afines cuyo desempeño requiere competencias comunes relacionadas con los resultados que se obtienen.

Operador de Capacitación calificado.- persona natural o jurídica, pública, privada o de economía mixta, institución o sin fines de lucro, con capacidad legal para obligarse, que tenga entre sus objetivos, fines, atribuciones, funciones o competencias, la capacitación y que se encuentre calificada ante la SETEC luego de haber cumplido con los estándares de calificación definidos por la SETEC.

Operador de Capacitación registrado.- persona natural o jurídica, pública, privada o de economía mixta, institución o sin fines de lucro, con capacidad legal para obligarse, que tenga entre sus objetivos, fines, atribuciones, funciones o competencias, la capacitación y que haya ingresado su información en el Registro de operadores de la página web de la SETEC.

Participantes.- Niños, jóvenes y adultos que cumpliendo con los requisitos de admisión de un OC, asisten a cursos de capacitación.

Plan de capacitación.- Programación de actividades anuales que cuenta en su estructura con: objetivos, actividades, frecuencia de medición, medios de verificación, entre otros.

Perfil laboral-ocupacional.- Es el marco de referencia expresado en competencias requeridas para el desempeño de una ocupación.

Programa de capacitación.- Conjunto de cursos de capacitación.

Solicitante.- Persona natural, jurídica o institución de educación superior, sea de naturaleza pública, privada o de economía mixta, con o sin fines de lucro, que tenga entre sus objetivos la ejecución procesos de capacitación y que ingresa una solicitud de calificación ante la SETEC.

Tipos de capacitación.- Corresponden a la naturaleza de los participantes.

Participantes

Tipos de capacitación

Niños

Deportivas, artísticas, culturales, otros.

Jóvenes

Deportivas, artísticas, culturales, otros.

Niños

Idiomas

Jóvenes Adultos

Idiomas

Jóvenes Adultos

Capacitación en competencias laborales

Jóvenes Adultos

Capacitación         continua:               para actualización y especialización

Adultos

Capacitación en competencias laborales Capacitación         continua para actualización y especialización en temas relacionados con la salud y la vida Capacitación         continua para actualización y especialización en temas relacionados Seguridad, Salud ocupacional, Riesgos del Trabajo.

31.           Unidad de competencia: Conjunto de estándares de competencia con valor y significación en el empleo. Esta unidad es susceptible de certificación dentro de un proceso de evaluación.

CAPÍTULO II

GENERALIDADES DE LA CALIFICACIÓN DE

OPERADORES DE CAPACITACIÓN

Art. 6.- La calificación de Operadores de Capacitación, se fundamenta en los siguientes principios:

Voluntariedad: la calificación inicia de la solicitud expresa y voluntaria de una persona natural, jurídica, de economía mixta o institución de educación superior a la SETEC.

Facultativa: la calificación podrá ser concedida o negada por la SETEC, sujetándose a los requisitos, criterios y procedimientos definidos en la presente Norma Técnica.

Temporalidad: la calificación tendrá una vigencia de dos años, luego de lo cual, podrá renovarse al cumplir con los criterios establecidos para el efecto, al tiempo de ingreso de la solicitud.

Revocabilidad: la calificación podrá ser suspendida o cancelada por parte de la SETEC, en los términos prescritos en la presente Norma Técnica.

Art. 7.- Para ser calificado como OC, el solicitante deberá cumplir con los requerimientos definidos por la presente Norma Técnica y los derivados para que regule la SETEC.

CAPÍTULO III

DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL

OPERADOR DE CAPACITACIÓN CALIFICADO

Art. 8.- El OC calificado legalmente por la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional, tendrá los siguientes derechos:

Ofertar y brindar servicios de capacitación, de conformidad con las políticas definidas por el Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional y los lineamientos establecidos por la SETEC;

Recibir la resolución de calificación debidamente suscrita por la máxima autoridad de la SETEC;

Difundir sus servicios de capacitación en la página web de la SETEC;

Tener la posibilidad de ampliar y/o modificar su calificación;

Ser parte del Registro de Operadores de Capacitación;

Participar en los talleres metodológicos ejecutados por la SETEC para el fortalecimiento de la oferta de servicios de capacitación; y,

Participar como proveedor de servicios de capacitación, en procesos de contratación pública.

Los demás que determine el Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional.

Art. 9.- El OC, calificado legalmente por la SETEC, tendrá las siguientes responsabilidades:

Proveer y mantener sus servicios de capacitación, durante la vigencia de su calificación, acorde a los parámetros de calidad determinados en la presente Norma Técnica;

Mantener en sus expedientes toda la documentación que respalde el proceso de calificación, modificación y/o ampliación, y procesos de capacitación durante siete años;

Entregar la información y documentación solicitada por la SETEC para efecto de seguimiento y evaluaciones;

Conservar los registros de monitoreo, seguimiento y evaluación de los procesos de capacitación realizados por la SETEC;

Informar a la SETEC, dentro de los cinco días hábiles posteriores al cambio o modificación en: el objeto social, actividad económica, fines, atribuciones, funciones o competencias que permiten ejecutar capacitación, cambio de representante legal; cambios en el personal a cargo de los procesos administrativo y financiero, cambio de dirección de las oficinas administrativas, y otros de relevancia para el proceso de seguimiento y evaluación que realiza la SETEC;

Cumplir y hacer cumplir las normas, convenios, disposiciones, manuales y otros instrumentos que la SETEC determine para el funcionamiento y operatividad de la capacitación;

Aplicar y cumplir con las políticas de comunicación y uso del logotipo institucional de la SETEC; y,

Las demás que determine el Comité Interinstitucional del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional.

CAPÍTULO IV

PROCESO, REQUISITOS, MODIFICACIÓN

Y AMPLACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE

OPERADORES DE CAPACITACIÓN

Art. 10.- La calificación del OC se realizará a partir de un estándar aprobado por la SETEC, el cual versará en los parámetros que se determinan en el artículo 16 de la presente Norma Técnica.

Una vez ingresada la solicitud de calificación a la SETEC, ésta tendrá un término de 45 días para emitir la respectiva resolución.

Art. 11.- Para efectos de la calificación se llevará a cabo el siguiente proceso:

Recepción de la solicitud;

Evaluación documental y evaluación in situ;

Calificación técnica;

Emisión de Resolución; y

Registro.

Art. 12.- Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos determinados, la SETEC emitirá la correspondiente resolución, que podrá ser:

Calificación: Si el solicitante cumple con los requisitos definidos, al menos en un 71% en cada uno de los criterios;

b.             No Calificación: Si el solicitante no llega al cumplimiento de un mínimo de 50% en cada uno de los requisitos definidos. En este caso, la SETEC emitirá la resolución negando la calificación. La entidad podrá solicitar nuevamente la calificación, como un nuevo trámite.

Si la SETEC determinase que el solicitante cumple entre un 51% y 70% en cada uno de los criterios, ésta mediante oficio, dará a conocer los hallazgos y otorgará un plazo de 15 días para la subsanación de las deficiencias o carencias encontradas; luego de lo cual se realizará la evaluación del cumplimiento y se expedirá la resolución respectiva sea de calificación o no calificación.

Art. 13.- Para obtener la calificación, de forma electrónica el solicitante deberá presentar una solicitud en los formatos proporcionados por la SETEC, adjuntando los documentos legales y habilitantes detallados a continuación:

Persona Jurídica o Institución de Educación Superior:

Copia simple de escrituras de propiedad, contrato de arrendamiento registrado en las Unidades Judiciales de Inquilinato respectivas o comodatos. En caso de instituciones de educación superior, se aceptará copia simple de convenio de uso de instalaciones. Dichos instrumentos jurídicos deberán garantizar el uso de las aulas, talleres, laboratorios o espacios para prácticas, según corresponda.

Copia simple de hojas de vida y contratos del Coordinador Pedagógico, Instructores, y del Personal Administrativo y Financiero. ? Inventarios de equipos, maquinas, herramientas, instrumentos, material didáctico, material de consumo relacionados con su oferta de capacitación.

Diseño curricular de la oferta de capacitación que solicita registrar, en los formatos establecidos por la SETEC.

Planificación anual de capacitación, en formato establecido por la SETEC.

Persona natural o empresa unipersonal:

Copia simple de su hoja de vida y certificados que respalden el contenido de la misma en cuanto a formación y experiencia en el formato establecido por la SETEC.

Copia simple de escrituras de propiedad, contrato de arrendamiento registrado en las Unidades Judiciales de Inquilinato respectivas o comodatos. Dichos instrumentos jurídicos deberán garantizar el uso de las aulas, talleres, laboratorios o espacios para prácticas, según corresponda.

Copia simple de hojas de vida y contratos del Coordinador Pedagógico, Instructores, y del Personal Administrativo y Financiero.

Inventarios de equipos, maquinas, herramientas, instrumentos, material didáctico, material de consumo relacionados con su oferta de capacitación.

Diseño curricular de la oferta de capacitación que solicita registrar, en los formatos establecidos por la SETEC.

Planificación anual de capacitación en formato establecido por la SETEC.

Art. 14.- Modificación de la Calificación: Un OC calificado por la SETEC, de forma electrónica podrá solicitar a dicha entidad la modificación de su calificación en relación a los siguientes parámetros:

Cambios o incrementos de lugares donde oferte sus servicios de capacitación (provincia, ciudad, cantón o dirección del establecimiento);

Modificación de la infraestructura con la que fue calificado;

Modificación del equipamiento con la que fue calificado; y,

Eliminación de cursos de capacitación registrados que ya no oferte el OC.

El OC deberá presentar conjuntamente con la solicitud de modificación, en el formato establecido por la SETEC, los documentos legales y habilitantes siguientes, según se aplique a cada tipo de modificación:

Copia simple de escrituras de propiedad, contrato de arrendamiento registrado en las Unidades Judiciales de Inquilinato respectivas o comodatos. En caso de instituciones de educación superior se aceptará copia simple de convenio de uso de instalaciones. Dichos instrumentos jurídicos deberán garantizar el uso de las aulas, talleres, laboratorios o espacios para prácticas, según corresponda.

Copia simple de hojas de vida y contratos del Coordinador Pedagógico, Instructores, y del Personal Administrativo y Financiero.

Inventarios de equipos, maquinas, herramientas, instrumentos, material didáctico, material de consumo relacionados con su oferta de capacitación.

Una vez ingresado el trámite y revisada la documentación, la SETEC realizará la visita in situ, evaluación y calificación de los criterios correspondientes a lo solicitado.

La SETEC emitirá por resolución la aceptación de modificación de la calificación, tomando en consideración los porcentajes determinados en el artículo 12 de la presente Norma Técnica.

Art. 15.- Ampliación de la Calificación: Un OC calificado por la SETEC, de forma electrónica, podrá solicitar a dicha entidad la ampliación de su calificación para registrar los nuevos cursos de capacitación que ofertará.

El OC deberá presentar conjuntamente con la solicitud de ampliación, en el formato establecido por la SETEC, los siguientes documentos legales y habilitantes:

Copia simple de escrituras de propiedad, contrato de arrendamiento registrado en las Unidades Judiciales de Inquilinato respectivas o comodatos. Dichos instrumentos jurídicos deberán garantizar el uso de las aulas, talleres, laboratorios o espacios para prácticas, según corresponda.

Copia simple de hojas de vida y contratos del Coordinador Pedagógico, Instructores, y del Personal Administrativo y Financiero.

Inventarios de equipos, maquinas, herramientas, instrumentos, material didáctico, material de consumo relacionados con su oferta de capacitación.

Diseño curricular de la oferta de capacitación que solicita registrar, en los formatos establecidos por la SETEC.

Planificación anual de capacitación en formato establecido por la SETEC.

Una vez ingresado el trámite y revisada la documentación, la SETEC realizará la visita in situ, evaluación y calificación de los criterios correspondientes a lo solicitado.

La SETEC emitirá por resolución la aceptación de modificación de la calificación, tomando en consideración los porcentajes determinados en el artículo 12 de la presente Norma Técnica.

CAPÍTULO V

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Art. 16.- Criterios para calificación de un OC.- La SETEC considerará los siguientes criterios, según la naturaleza del solicitante, los cuales se indican a continuación:

a. Proceso de gestión

Planificación

Organización Logística

Talento humano

Personal Administrativo y Financiero

Coordinador pedagógico Instructores

Evaluación de actividades de capacitación

Plan de capacitación Instrumentos de seguimiento y evaluación de actividades de capacitación

b. Proceso de capacitación

Diseño de oferta de capacitación

Diseño   de           la             oferta                de capacitación

Evaluación del proceso de capacitación y sus resultados

Evaluación del proceso de capacitación

Instrumentos para Evaluación inicial o diagnóstica, Evaluación     del      Proceso  y Evaluación Final o de resultado

c.             Infraestructura

 

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